试论影响员工离职的若干组织因素

不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。本文从企业的角度出发 ,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素 ,并相应地提出了一些建议。

刍论战略实施中的企业文化问题

企业文化是影响企业战略实施的一个关键因素。文章在讨论企业文化自身特点的基础上 ,重点探讨了企业文化(特别是其自身的惯性 )对战略实施的影响和作用及如何使其适应企业新的战略 ,并以美国电报公司 (AT&T)为例加以说明 ,最后给出了相应的结论。

影响员工离职的若干组织因素

不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。文章从企业的角度出发,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素,并相应地提出了一些建议。正确认知这些组织因素,可以帮助企业采取一些必要的预防措施和纠偏措施,从而将员工离职率控制在一个合理的范围内。