基于FNN-PID的掘进机截割头升降控制算法研究

针对悬臂式掘进机截割头存在的升降操作控制精度不足的问题,该文建立了截割头升降控制系统数学模型,应用FNN算法对PID参数进行优化,同时用MATLAB对传统PID控制器、FUZZY-PID控制器以及FNN-PID控制器进行仿真试验,分别对比3种控制算法的控制性能指标。试验结果表明,FNN-PID控制器可以更好地满足截割头升降控制系统的控制要求。

快掘系统中电气传动智能化改造与应用

煤矿智能化发展是煤炭工业高质量发展的核心技术支撑,快掘系统在煤矿企业实现降本增效、落实安全生产中发挥着重要作用。本文通过介绍快掘系统构成,浅谈快掘系统电气传动部分智能改造方案,整合分析当前煤矿企业在快掘系统智能化升级改造中实际应用案例,构思未来快掘系统电气传动智能化改造可能性。

自动化智能掘进关键控制技术的探索与研究

智慧矿山不断发展,煤矿井下采掘技术不断更新,传统的综采逐渐演变为快掘。煤矿掘进自动化智能技术的提升,促进了智慧矿山建设。本文对国内外现有的智能掘进技术进行讨论,对关键控制技术进行分析与研究。

智慧矿山建设运行模式优化——以张家峁矿业公司为例

近年来,在国家高质量发展的大环境下,煤矿智慧化为大势所趋,通过智慧化建设,达到提高生产效率、减少一线生产人员、减少劳动强度。文章以张家峁矿业公司智慧矿山建设生产运行模式为研究对象,找出目前建设过程中政策、硬件建设和从业人员能力等方面存在的问题,分别从中找出原因,并提出相应的解决对策。通过对智慧矿山建设生产运行模式不断的优化,从而达到减员增效的目的。

绩效考核在企业人力资源管理中的应用

人力资源是推动企业发展的重要战略资源,是企业的第一生产要素,人力资源管理与企业的发展潜力密切相关。绩效考核是企业人力资源管理中一项重要的工作,目前很多企业已经认识到绩效考核的必要性,但企业开展的绩效考核工作未能达到预期效果。论文以人力资源管理为基础,分析了绩效考核在人力资源管理中的作用,探讨了绩效考核的原则,并列举实例,提出了实施绩效考核的主要措施。

浅谈如何以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展

高质量的党建引领和保障工作在国有企业高质量发展中发挥着非常重要的作用,是国有企业实践、理论创新的重要举措。基于此,本文阐述了国有企业党建工作的特点,对国有企业党建工作面临的问题进行了探讨,并提出了强化党建引领,助推国有企业发展的策略,仅供参考。

新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合

随着时代的发展,人才已经成为一个企业的核心竞争力,国有企业也不例外。加强人才管理,不仅能促进企业持续健康发展,还能增强企业自身竞争力。因此,人力资源工作越来越受到人们的重视。如果人力资源工作能与党建工作有效融合,企业不仅能找到正确的发展方向,还能使人力资源管理工作越来越有意义。本文分析了党建与人力资源有效融合存在的问题,并提出了融合措施,希望对大家有所帮助。

论影响居民收入分配差距的政策因素及对策

本文论述了影响城乡居民收入分配差距的政策因素,提出了"取消城乡二元户口制度,消除导致城乡分配的制度障碍"等十项规范城乡居民收入分配的对策。

陕西煤矿企业职业卫生管理存在的问题及对策

为了解陕西省煤矿企业职业卫生管理现状,对陕西省内23家中大型煤矿企业进行了职业卫生管理现场调查。调查发现,职业卫生管理中职业病危害因素日常监测、职业病防护设施、职业病危害应急救援、职业卫生档案建立、个体防护用品等方面存在明显不足。在详细分析各方面具体问题的基础上,针对存在的问题提出了相应的解决对策,能够为完善陕西省煤矿企业职业卫生管理提供一定指导。

煤矿电气人员能力提升培训模式探讨与实践

针对陕煤集团张家峁矿业公司部分电气人员电工基础差、不识图的现状,提出了“教授+技能大师”、分阶段脱产、分层递进的培训模式。通过电气基础知识讲解、矿用设备识图、煤矿用电安全、电气人员常用计算、PLC、触摸屏和变频器应用的实施,提高公司电气人员的技术能力。

员工晋升通道对员工队伍稳定的影响及对策研究

新时期社会发展已经出现了很多的不同,特别是在人力资源管理方面,已经逐步成为了企业管理以及发展的重要内容。企业需要针对员工的发展建立积极的、且激励性的政策,促使企业员工在企业发挥自己的价值,为企业带来更多的帮助。其中,薪酬待遇以及晋升激励是非常重要的因素。薪酬待遇往往和职位提升结合在一起。笔者试图结合煤炭企业基层发展项目作为实际的背景,结合多年的基层人力资源管理和社会工作经验,探究如何在新时期做好员工晋升通道的相关工作,保证其稳定性的同时提升整体的业务效率,进而为实际业务的推进提供一定的理论参考。