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中国情境下职业使命感的内涵结构、前因变量及激发机制
被引量:
2
1
作者
谢宝国
张晓文
+2 位作者
缪佳玲
张欣柔
徐嘉
《心理科学进展》
CSCD
北大核心
2023年第12期2219-2231,共13页
在企业数字化转型以及人们对深层次工作意义追寻愈发强烈的双重影响下,准确把握员工职业使命感是提升组织绩效、完善人力资源管理措施的重要前提。现有职业使命感研究忽略了中国情境,对职业使命感动态变化的因素以及激发机制的研究非常...
在企业数字化转型以及人们对深层次工作意义追寻愈发强烈的双重影响下,准确把握员工职业使命感是提升组织绩效、完善人力资源管理措施的重要前提。现有职业使命感研究忽略了中国情境,对职业使命感动态变化的因素以及激发机制的研究非常缺乏。本研究围绕上述关键科学问题,从以下三个方面丰富和拓展职业使命感的理论研究:第一,基于中国文化的集体主义自我实现识别职业使命感的核心构成要素,并开发出本土化员工职业使命感量表;第二,基于自我决定理论,采用纵向研究设计揭示职业使命感动态变化的消极影响因素及内在机制;第三,从微观管理实践出发,采用日志干预考察社会影响和社会价值干预对员工职业使命感的激发机制。理论上,研究成果丰富了职业使命感概念内涵的理论视角,推进了职业使命感发展机制的研究;实践上,为我国各类组织保护和提升员工职业使命感提供了理论支持和决策参考。
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关键词
中国情境
职业使命感
内涵结构
前因
干预
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职称材料
多维视角下创业导向与企业绩效的关系:一项元分析
2
作者
兰飞
张贞
缪佳玲
《创新与创业教育》
2023年第2期10-20,共11页
创业导向下的绩效表现是创业学研究领域的重要议题之一,但国内相关实证研究没有形成一致结论,且现有文献对创业导向的具体作用机制还缺乏深入剖析。文章采用元分析的方法,基于国内52篇独立研究文献样本,探讨创业导向不同维度与企业绩效...
创业导向下的绩效表现是创业学研究领域的重要议题之一,但国内相关实证研究没有形成一致结论,且现有文献对创业导向的具体作用机制还缺乏深入剖析。文章采用元分析的方法,基于国内52篇独立研究文献样本,探讨创业导向不同维度与企业绩效之间的关系,以及影响这些关系的边界条件。研究显示:创新性、风险承担性与企业绩效具有中度的正向关系;先动性与企业绩效具有很强的正向关系;环境动态性、企业年龄在创业导向不同维度与企业绩效之间的关系发挥了调节作用。具体而言,环境动态性正向调节创业导向与企业绩效之间的关系,企业年龄负向调节创业导向与企业绩效之间的关系。
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关键词
创业导向
创新性
先动性
风险承担性
企业绩效
元分析
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职称材料
创新创业人才的素质要求——基于文献分析和问卷调查分析
被引量:
1
3
作者
谢宝国
缪佳玲
吴小春
《创新与创业教育》
2022年第4期1-8,共8页
创新创业人才的素质是创业取得成功的重要因素。基于创新创业人才素质的现有研究成果,采用文献分析法和问卷调查法,整理出理论界和实践界公认的创新创业人才素质要求。结合麦克利兰的冰山模型,构建创新创业人才素质模型,提出适用于创新...
创新创业人才的素质是创业取得成功的重要因素。基于创新创业人才素质的现有研究成果,采用文献分析法和问卷调查法,整理出理论界和实践界公认的创新创业人才素质要求。结合麦克利兰的冰山模型,构建创新创业人才素质模型,提出适用于创新创业人才素质的评价方法。研究结果表明,创新创业人才应具有创业意识与激情、领导力、商业敏感性、创新精神、沟通力、资源整合力、团队合作能力、自信力、适应性、坚韧与乐观、责任与自律等11项素质。根据各素质的特点和测评条件,面试法、评价中心法、行为锚定法和心理测验法是可以借鉴的测评方法。研究结论为如何选拔和培养创新创业人才提供了理论和实践依据。
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关键词
创新创业
人才素质
评价方法
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职称材料
自媒体时代网络流行语的自由边界与规范路径探究
4
作者
缪佳玲
朱晓萌
《艺术科技》
2022年第14期53-55,共3页
互联网和信息技术的进步为网络流行语的创造和发展提供了技术支撑和生存环境,但在使用和传播网络流行语的过程中,语言和道德失范现象时有发生。网络流行语的失范与技术的发展、集合行为特殊的传播机制以及社会大众对精英文化的抵抗等因...
互联网和信息技术的进步为网络流行语的创造和发展提供了技术支撑和生存环境,但在使用和传播网络流行语的过程中,语言和道德失范现象时有发生。网络流行语的失范与技术的发展、集合行为特殊的传播机制以及社会大众对精英文化的抵抗等因素有关。净化网络舆论环境,需要社会各界共同参与,采取科学合理的引导措施,规范网络流行语,从而使网络生态环境朝着规范化、秩序化的方向发展。
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关键词
自媒体时代
网络流行语
边界
规范
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职称材料
职业使命感对科研人员职业幸福感的影响
被引量:
3
5
作者
谢宝国
王芳
+1 位作者
缪佳玲
胡浩
《科研管理》
CSCD
北大核心
2023年第5期184-192,共9页
幸福是人类的终极价值追求。职业幸福感作为个体幸福感中的一个重要组成部分,对科研人员创造力的发挥具有重要影响。本研究依据资源保存理论的资源创造假设和资源保护假设,构建了一个职业使命感影响科研人员职业幸福感的双过程模型,考...
幸福是人类的终极价值追求。职业幸福感作为个体幸福感中的一个重要组成部分,对科研人员创造力的发挥具有重要影响。本研究依据资源保存理论的资源创造假设和资源保护假设,构建了一个职业使命感影响科研人员职业幸福感的双过程模型,考察了趋近式工作重塑和回避式工作重塑的不同作用。本研究采用问卷调查法,分三个时点进行数据收集,共获得257个有效样本。通过线性回归以及结构方程模型分析发现:(1)控制了核心自我评价之后,职业使命感对科研人员的工作活力和主观专业高原仍有显著增量预测作用;(2)职业使命感通过资源创造过程对科研人员的工作活力和主观专业高原产生影响;(3)职业使命感通过资源保护过程只对科研人员的工作活力产生促进作用,而对主观专业高原没有显著预测作用。本研究对如何进一步提升科研人员职业幸福感提供了重要启示。
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关键词
科研人员
职业使命感
职业幸福感
双过程模型
原文传递
探讨营养护理干预对老年慢性病病人血糖和血压的影响
6
作者
缪佳玲
《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》
2023年第7期0140-0143,共4页
本研究旨在探讨营养护理干预对老年慢性病病人血糖和血压的影响。方法 采用随机对照实验设计,选取2021年1月至2023年4月我院收治的40例慢性病病人随机分为营养护理组和对照组,每组20人。对照组接受常规治疗,营养护理组在常规治疗基础上...
本研究旨在探讨营养护理干预对老年慢性病病人血糖和血压的影响。方法 采用随机对照实验设计,选取2021年1月至2023年4月我院收治的40例慢性病病人随机分为营养护理组和对照组,每组20人。对照组接受常规治疗,营养护理组在常规治疗基础上,增加了针对患者营养状况的个性化干预措施,包括饮食指导、营养补充、运动建议等。比较两组干预前后空腹血糖、餐后2小时血糖、收缩压、舒张压和体重变化。干预持续12周后,对两组患者的观察指标进行比较和分析。结果 营养护理组的空腹血糖、餐后2小时血糖、收缩压、舒张压和体重变化均显著优于对照组。具体来说,营养护理组的空腹血糖平均值为5.25±1.68mmol/L,餐后2小时血糖平均值为7.95±1.74mmol/L,收缩压平均值为125.35±5.68mmHg,舒张压平均值为75.84±6.84mmHg,体重平均减轻了2.42±0.94kg;而对照组的空腹血糖平均值为7.34±2.38mmol/L,餐后2小时血糖平均值为11.42±2.83mmol/L,收缩压平均值为145.47±5.61mmHg,舒张压平均值为85.38±5.69mmHg,体重平均减轻了1.10±0.23kg。两组间的差异具有显著性统计学意义(P<0.05)。结论 营养护理干预能够显著改善老年慢性病病人的血糖和血压水平,有助于控制慢性病的发展和进展,营养护理干预可作为一种重要的辅助治疗策略,改善其整体健康状况。
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关键词
营养护理干预
老年慢性病
血糖
血压
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职称材料
题名
中国情境下职业使命感的内涵结构、前因变量及激发机制
被引量:
2
1
作者
谢宝国
张晓文
缪佳玲
张欣柔
徐嘉
机构
武汉理工大学管理学院
武汉理工大学数字治理与管理决策创新研究院
武汉理工大学创业学院
武汉大学哲学学院心理学系
出处
《心理科学进展》
CSCD
北大核心
2023年第12期2219-2231,共13页
基金
国家自然科学基金面上项目(72272117)
武汉理工大学原始创新能力提升项目(35401050)
武汉理工大学韶关研究院广东省博士工作站人才激励研究(20212h0391)。
文摘
在企业数字化转型以及人们对深层次工作意义追寻愈发强烈的双重影响下,准确把握员工职业使命感是提升组织绩效、完善人力资源管理措施的重要前提。现有职业使命感研究忽略了中国情境,对职业使命感动态变化的因素以及激发机制的研究非常缺乏。本研究围绕上述关键科学问题,从以下三个方面丰富和拓展职业使命感的理论研究:第一,基于中国文化的集体主义自我实现识别职业使命感的核心构成要素,并开发出本土化员工职业使命感量表;第二,基于自我决定理论,采用纵向研究设计揭示职业使命感动态变化的消极影响因素及内在机制;第三,从微观管理实践出发,采用日志干预考察社会影响和社会价值干预对员工职业使命感的激发机制。理论上,研究成果丰富了职业使命感概念内涵的理论视角,推进了职业使命感发展机制的研究;实践上,为我国各类组织保护和提升员工职业使命感提供了理论支持和决策参考。
关键词
中国情境
职业使命感
内涵结构
前因
干预
Keywords
Chinese context
occupational calling
conceptualization
antecedents
interventions
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
多维视角下创业导向与企业绩效的关系:一项元分析
2
作者
兰飞
张贞
缪佳玲
机构
武汉理工大学管理学院
武汉理工大学创业学院
出处
《创新与创业教育》
2023年第2期10-20,共11页
文摘
创业导向下的绩效表现是创业学研究领域的重要议题之一,但国内相关实证研究没有形成一致结论,且现有文献对创业导向的具体作用机制还缺乏深入剖析。文章采用元分析的方法,基于国内52篇独立研究文献样本,探讨创业导向不同维度与企业绩效之间的关系,以及影响这些关系的边界条件。研究显示:创新性、风险承担性与企业绩效具有中度的正向关系;先动性与企业绩效具有很强的正向关系;环境动态性、企业年龄在创业导向不同维度与企业绩效之间的关系发挥了调节作用。具体而言,环境动态性正向调节创业导向与企业绩效之间的关系,企业年龄负向调节创业导向与企业绩效之间的关系。
关键词
创业导向
创新性
先动性
风险承担性
企业绩效
元分析
Keywords
entrepreneurial orientation
innovativeness
proactiveness
risk-taking
enterprise performance
meta analysis
分类号
F279.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
创新创业人才的素质要求——基于文献分析和问卷调查分析
被引量:
1
3
作者
谢宝国
缪佳玲
吴小春
机构
武汉理工大学管理学院
武汉理工大学创业学院
出处
《创新与创业教育》
2022年第4期1-8,共8页
基金
国家自然科学基金项目“不忘初心:职业使命感的内涵结构、动态变化及激发机制研究”(72272117)。
文摘
创新创业人才的素质是创业取得成功的重要因素。基于创新创业人才素质的现有研究成果,采用文献分析法和问卷调查法,整理出理论界和实践界公认的创新创业人才素质要求。结合麦克利兰的冰山模型,构建创新创业人才素质模型,提出适用于创新创业人才素质的评价方法。研究结果表明,创新创业人才应具有创业意识与激情、领导力、商业敏感性、创新精神、沟通力、资源整合力、团队合作能力、自信力、适应性、坚韧与乐观、责任与自律等11项素质。根据各素质的特点和测评条件,面试法、评价中心法、行为锚定法和心理测验法是可以借鉴的测评方法。研究结论为如何选拔和培养创新创业人才提供了理论和实践依据。
关键词
创新创业
人才素质
评价方法
Keywords
innovation and entrepreneurship
quality of talents
evaluation method
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
自媒体时代网络流行语的自由边界与规范路径探究
4
作者
缪佳玲
朱晓萌
机构
南京邮电大学传媒与艺术学院
出处
《艺术科技》
2022年第14期53-55,共3页
基金
南京邮电大学大学生创新创业计划训练项目“探析网络流行梗对品牌营销的作用”研究成果,项目编号:XZD2021145。
文摘
互联网和信息技术的进步为网络流行语的创造和发展提供了技术支撑和生存环境,但在使用和传播网络流行语的过程中,语言和道德失范现象时有发生。网络流行语的失范与技术的发展、集合行为特殊的传播机制以及社会大众对精英文化的抵抗等因素有关。净化网络舆论环境,需要社会各界共同参与,采取科学合理的引导措施,规范网络流行语,从而使网络生态环境朝着规范化、秩序化的方向发展。
关键词
自媒体时代
网络流行语
边界
规范
分类号
H136 [语言文字—汉语]
G206 [文化科学—传播学]
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职称材料
题名
职业使命感对科研人员职业幸福感的影响
被引量:
3
5
作者
谢宝国
王芳
缪佳玲
胡浩
机构
武汉理工大学管理学院
武汉理工大学数字治理与管理决策创新研究院
出处
《科研管理》
CSCD
北大核心
2023年第5期184-192,共9页
基金
国家自然科学基金面上项目:“不忘初心:职业使命感的内涵结构、动态变化及激发机制研究”(72272117,2023.01.01-2026.12.31)
武汉理工大学原始创新能力提升项目:“不确定环境下的职业生涯管理”(35401050,2021.06.01-2022.12.31)
武汉理工大学韶关研究院广东省博士工作站项目:“博士工作站人才激励研究”(20212h0391,2021.12.22-2022.12.22)。
文摘
幸福是人类的终极价值追求。职业幸福感作为个体幸福感中的一个重要组成部分,对科研人员创造力的发挥具有重要影响。本研究依据资源保存理论的资源创造假设和资源保护假设,构建了一个职业使命感影响科研人员职业幸福感的双过程模型,考察了趋近式工作重塑和回避式工作重塑的不同作用。本研究采用问卷调查法,分三个时点进行数据收集,共获得257个有效样本。通过线性回归以及结构方程模型分析发现:(1)控制了核心自我评价之后,职业使命感对科研人员的工作活力和主观专业高原仍有显著增量预测作用;(2)职业使命感通过资源创造过程对科研人员的工作活力和主观专业高原产生影响;(3)职业使命感通过资源保护过程只对科研人员的工作活力产生促进作用,而对主观专业高原没有显著预测作用。本研究对如何进一步提升科研人员职业幸福感提供了重要启示。
关键词
科研人员
职业使命感
职业幸福感
双过程模型
Keywords
researchers
occupational calling
occupational well-being
dual-process model
分类号
C936.0 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
探讨营养护理干预对老年慢性病病人血糖和血压的影响
6
作者
缪佳玲
机构
张家港市第一人民医院
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》
2023年第7期0140-0143,共4页
文摘
本研究旨在探讨营养护理干预对老年慢性病病人血糖和血压的影响。方法 采用随机对照实验设计,选取2021年1月至2023年4月我院收治的40例慢性病病人随机分为营养护理组和对照组,每组20人。对照组接受常规治疗,营养护理组在常规治疗基础上,增加了针对患者营养状况的个性化干预措施,包括饮食指导、营养补充、运动建议等。比较两组干预前后空腹血糖、餐后2小时血糖、收缩压、舒张压和体重变化。干预持续12周后,对两组患者的观察指标进行比较和分析。结果 营养护理组的空腹血糖、餐后2小时血糖、收缩压、舒张压和体重变化均显著优于对照组。具体来说,营养护理组的空腹血糖平均值为5.25±1.68mmol/L,餐后2小时血糖平均值为7.95±1.74mmol/L,收缩压平均值为125.35±5.68mmHg,舒张压平均值为75.84±6.84mmHg,体重平均减轻了2.42±0.94kg;而对照组的空腹血糖平均值为7.34±2.38mmol/L,餐后2小时血糖平均值为11.42±2.83mmol/L,收缩压平均值为145.47±5.61mmHg,舒张压平均值为85.38±5.69mmHg,体重平均减轻了1.10±0.23kg。两组间的差异具有显著性统计学意义(P<0.05)。结论 营养护理干预能够显著改善老年慢性病病人的血糖和血压水平,有助于控制慢性病的发展和进展,营养护理干预可作为一种重要的辅助治疗策略,改善其整体健康状况。
关键词
营养护理干预
老年慢性病
血糖
血压
分类号
R473 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国情境下职业使命感的内涵结构、前因变量及激发机制
谢宝国
张晓文
缪佳玲
张欣柔
徐嘉
《心理科学进展》
CSCD
北大核心
2023
2
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职称材料
2
多维视角下创业导向与企业绩效的关系:一项元分析
兰飞
张贞
缪佳玲
《创新与创业教育》
2023
0
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职称材料
3
创新创业人才的素质要求——基于文献分析和问卷调查分析
谢宝国
缪佳玲
吴小春
《创新与创业教育》
2022
1
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职称材料
4
自媒体时代网络流行语的自由边界与规范路径探究
缪佳玲
朱晓萌
《艺术科技》
2022
0
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职称材料
5
职业使命感对科研人员职业幸福感的影响
谢宝国
王芳
缪佳玲
胡浩
《科研管理》
CSCD
北大核心
2023
3
原文传递
6
探讨营养护理干预对老年慢性病病人血糖和血压的影响
缪佳玲
《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》
2023
0
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职称材料
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