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中国公司声誉测量指标构建的实证研究
被引量:
43
1
作者
缪荣
茅宁
《南开管理评论》
CSSCI
2007年第1期91-98,共8页
作为一种特殊的无形资产,公司声誉能够帮助企业有效整合企业内外的资源,但是由于认知的不同,公司声誉在不同的文化体系下有很大的差异。美国的公司声誉研究所通过多年的研究认为,美国人从产品和服务、工作环境、社会责任、愿景和领导、...
作为一种特殊的无形资产,公司声誉能够帮助企业有效整合企业内外的资源,但是由于认知的不同,公司声誉在不同的文化体系下有很大的差异。美国的公司声誉研究所通过多年的研究认为,美国人从产品和服务、工作环境、社会责任、愿景和领导、财务绩效、情感吸引等六个因子去衡量公司声誉,并把这六个因子的指标体系称为“誉商”,“誉商”的指标体系已经在世界许多国家得到了认同。本文首先对美国“誉商”指标在中国的适应性进行了研究,得到了一个五因子的指标体系;然后根据中国企业的现实情况,寻找与中国公司声誉密切相关的补充指标,对中国公司的声誉构成进行了探索,得到了一个七因子的指标体系,并认为社会背景因子和跨国经营能力因子是中国公司声誉的专用因子。
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关键词
公司声誉
专用因子
誉商
因子分析
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职称材料
公司声誉管理模型探讨
被引量:
21
2
作者
缪荣
茅宁
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2003年第3期20-23,共4页
全球化和知识经济时代的到来使公司声誉管理在企业管理中的地位上升。本文研究了公司声誉的形成、功能及其管理的原则,提出了基于公司公民行为的公司声誉管理模型框架,并对我国企业如何进行有效的声誉管理提出了具体建议。
关键词
公司声誉管理
管理模型
全球化
知识经济
“公司公民行为”
无形资产
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职称材料
基于进入权的企业专用性人力资本激励研究
被引量:
15
3
作者
缪荣
茅宁
《科学学研究》
CSSCI
北大核心
2005年第4期545-549,共5页
本文通过对企业人力资本的特征分析认为,传统的产权交易理论不足以解决专用性人力资本的激励问题,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企业所有权,仍然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本的激励不足问题。然后,通过对“进...
本文通过对企业人力资本的特征分析认为,传统的产权交易理论不足以解决专用性人力资本的激励问题,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企业所有权,仍然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本的激励不足问题。然后,通过对“进入权”理论的阐述,认为非契约化的“进入权”的合理配置是一种有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制。最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的“进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。
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关键词
人力资本
专用性投资
进入权
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职称材料
公司声誉的管理学研究综述
被引量:
15
4
作者
缪荣
《现代管理科学》
2005年第6期42-45,共4页
公司声誉是企业的一种重要的无形资产,在管理实践中正发挥重要的作用。管理学对公司声誉的研究已经有了六十年的历史,本文从公司声誉的概念、形成和测量回顾了各种典型的研究成果,为进一步的研究提供了借鉴。
关键词
管理学
声誉
公司
研究综述
无形资产
管理实践
研究成果
企业
回顾
借鉴
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职称材料
公司声誉测量的新理论
被引量:
2
5
作者
缪荣
沈志渔
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2008年第10期88-90,共3页
公司声誉作为一种重要的无形资产,其测量的方法和理论一直处于不断发展之中。本文介绍现有的排序测量法、三维测量法和基于公司声誉形成过程的动态测量法,并且比较辨析了这几种方法的特点。
关键词
声誉测量
三个维度
动态测量
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职称材料
企业专用性人力资本投资的激励机制:进入权视角的研究
被引量:
5
6
作者
缪荣
《现代管理科学》
2005年第2期98-100,共3页
本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企 业所有权,仍 然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本投资激励不足的问题。然后,通过对“进 入权”理论的阐述 ,认为非契 约化的“进入权”的合理...
本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企 业所有权,仍 然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本投资激励不足的问题。然后,通过对“进 入权”理论的阐述 ,认为非契 约化的“进入权”的合理配置是一种新的有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制。最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的“进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。
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关键词
企业所有权
专用性人力资本
代理人
人力资本专用性
投资激励
契约化
所有权安排
委托人
行人
理论
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职称材料
国际私募股权基金的中国影响
被引量:
2
7
作者
缪荣
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2008年第5期25-26,共2页
2007年,沈阳机床集团宣布拟将30%股权转让给美国一家名为JANA的对冲基金;黑石集团入主蓝星集团;法国SEB溢价收购苏泊尔部分股权……国际私募股权投资基金的纷纷进入,对中国企业究竟意味着什么?
关键词
私募股权
对冲基金
中国企业
国际
沈阳机床集团
股权投资基金
股权转让
蓝星集团
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职称材料
中国企业500强的发展趋势及思考
被引量:
1
8
作者
缪荣
《经济研究参考》
北大核心
2009年第55期64-68,共5页
关键词
中国企业500强
发展趋势
“十五”计划纲要
大型企业集团
国际竞争力
自主知识产权
竞争能力
国家经贸委
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职称材料
公司声誉:让企业在安全中前行
被引量:
1
9
作者
缪荣
《商业文化》
2006年第12X期28-29,共2页
关键词
公司声誉
信息经济时代
隐含价值
弱势品牌
财务效益
软约束
财务绩效
心理底线
消费者态度
股票价格
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职称材料
新形势下中国企业家的使命
10
作者
缪荣
《经济研究参考》
北大核心
2010年第49期45-49,共5页
关键词
企业家队伍
中国企业
国际金融危机
中国和平崛起
经济全球化
改革开放
创新精神
世界经济
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职称材料
防范与化解农村信用社金融风险的难点和对策
11
作者
缪荣
吴滋兴
《福建金融》
1999年第4期12-14,共3页
关键词
农村信用社
金融风险
防范与化解
防范和化解风险
不良贷款
社主任
信贷资金
内控制度
人民银行
机构调整
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职称材料
企业制度改革三十年:回顾与展望
被引量:
4
12
作者
沈志渔
缪荣
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
2008年第6期23-33,共11页
与高度集中的计划经济相一致的国有国营企业制度存在着许多弊端。改革开放后,国有企业经历了放权让利与承包制、股份制等改革。20世纪90年代以来,建立现代企业制度成为国有企业制度建设的目标。之后,国有企业公司制改革不断深化,企业的...
与高度集中的计划经济相一致的国有国营企业制度存在着许多弊端。改革开放后,国有企业经历了放权让利与承包制、股份制等改革。20世纪90年代以来,建立现代企业制度成为国有企业制度建设的目标。之后,国有企业公司制改革不断深化,企业的机制、体制发生了根本性变化,现代企业制度初步建立。需要指出的是,构建中国特色的现代混合产权制度仍需要长期探索,国有企业公司治理的完善将是一个长期的过程。
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关键词
现代企业制度
三十年
回顾
展望
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职称材料
符号象征体系在海尔文化中的应用
被引量:
1
13
作者
冯云霞
缪荣
葛建华
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2008年第7期94-96,共3页
本文以文化动态模型为理论基础,对海尔集团企业文化体系中符号的象征成分进行了研究,阐述我国企业在文化建设过程中,灵活运用符号性手段,诱发员工对抽象价值的共鸣,从而帮助员工形成协作性行为,促进组织目标的实现。
关键词
组织文化
符号
象征化过程
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职称材料
发挥国家助学贷款作用 扶助贫困学生成长成才
14
作者
缪荣
田浩
杨青
《中国农业教育》
2000年第5期43-44,共2页
关键词
国家助学贷款
高校贫困生
学生成长
商业银行
我国高校
国有企业职工
高校贫困学生
高等教育经费
收费上学
高校学生
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职称材料
品牌价值的情绪效应
被引量:
2
15
作者
王立志
缪荣
《企业管理》
北大核心
2011年第2期93-95,共3页
认知神经科学的进步和脑活动测量仪器技术水平的提高,使得人们能够从消费者的情绪入手研究消费行为。在现有的品牌的情绪效应研究基础上,本文认为,情绪是影响品牌认知的一个重要因素,通过消费者的情绪研究,可以找到不同消费者的购买&qu...
认知神经科学的进步和脑活动测量仪器技术水平的提高,使得人们能够从消费者的情绪入手研究消费行为。在现有的品牌的情绪效应研究基础上,本文认为,情绪是影响品牌认知的一个重要因素,通过消费者的情绪研究,可以找到不同消费者的购买"按钮",从而产生恰当的营销策略。
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关键词
品牌
情绪
消费者行为
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职称材料
家族企业控制权选择
被引量:
1
16
作者
郭媛媛
缪荣
《企业管理》
北大核心
2010年第1期90-91,共2页
控制权作为家族企业治理结构的焦点,它的配置和选择受到企业内外部多种因素的影响,明晰中国家族企业控制权的选择机理对优化中国家族企业治理,提升家族企业管理效率意义重大。
关键词
家族企业
控制权
路径依赖
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职称材料
试论奖惩激励机制在学生工作中的管理效能
17
作者
田浩
缪荣
《中国农业教育》
2000年第2期35-36,共2页
关键词
奖惩激励机制
学生工作
思想教育工作
处理措施
培养目标
高校学生管理
管理效能
服务社会
规章制度
学生思想
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职称材料
一起域名混淆案解析
18
作者
何宇新
缪荣
吴斐
《中国价格监管与反垄断》
2023年第11期60-61,共2页
一、案情简介2021年1月,江苏省张家港市市场监督管理局对Y公司进行检查,发现其网址“www.new***tarjx.com”与X公司网址“www.new***tar.com”相似。因Y公司的行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条第(三)项的规定,该局随...
一、案情简介2021年1月,江苏省张家港市市场监督管理局对Y公司进行检查,发现其网址“www.new***tarjx.com”与X公司网址“www.new***tar.com”相似。因Y公司的行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条第(三)项的规定,该局随后对其立案调查。
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关键词
江苏省张家港市
立案调查
网址
域名混淆
《中华人民共和国反不正当竞争法》
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职称材料
跨国公司专利战略新动向
被引量:
4
19
作者
丁德明
缪荣
《企业管理》
北大核心
2007年第5期92-93,共2页
专利战略是跨国公司构筑竞争优势的常见手段,近几年在我国屡收奇效,使不少中国企业陷入“专利陷阱”。本文介绍了跨国公司专利战略的两种新动向,并提出了中国企业积极应对的措施。
关键词
专利战略
商业方法专利
产业安全
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职称材料
专利较量“战国策”——从IBM“引狼入室”说起
被引量:
1
20
作者
缪荣
《首席财务官》
2006年第10期20-21,共2页
《战国策》是记载我国战国时期各国政治主张与外交策略的最完整的一部著作。而当今跨国企业智计频出,全球专利较量中的风云变幻,似乎也不逊当时。其中IBM作为最强大的“诸侯”之一,其专利开放战略究竟意图何在?
关键词
《战国策》
IBM
专利
较量
外交策略
政治主张
战国时期
跨国企业
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职称材料
题名
中国公司声誉测量指标构建的实证研究
被引量:
43
1
作者
缪荣
茅宁
机构
中国企业联合会研究部
南京大学商学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
2007年第1期91-98,共8页
基金
国家自然科学基金资助(70472046)
文摘
作为一种特殊的无形资产,公司声誉能够帮助企业有效整合企业内外的资源,但是由于认知的不同,公司声誉在不同的文化体系下有很大的差异。美国的公司声誉研究所通过多年的研究认为,美国人从产品和服务、工作环境、社会责任、愿景和领导、财务绩效、情感吸引等六个因子去衡量公司声誉,并把这六个因子的指标体系称为“誉商”,“誉商”的指标体系已经在世界许多国家得到了认同。本文首先对美国“誉商”指标在中国的适应性进行了研究,得到了一个五因子的指标体系;然后根据中国企业的现实情况,寻找与中国公司声誉密切相关的补充指标,对中国公司的声誉构成进行了探索,得到了一个七因子的指标体系,并认为社会背景因子和跨国经营能力因子是中国公司声誉的专用因子。
关键词
公司声誉
专用因子
誉商
因子分析
Keywords
Corporate Reputation
Specialized Factor
Reputation Quotient
Factor Analysis
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
公司声誉管理模型探讨
被引量:
21
2
作者
缪荣
茅宁
机构
南京大学商学院
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2003年第3期20-23,共4页
基金
国家自然科学基金资助项目(70172013)
教育部"十.五规划"博士点资助项目(01JB630003)
文摘
全球化和知识经济时代的到来使公司声誉管理在企业管理中的地位上升。本文研究了公司声誉的形成、功能及其管理的原则,提出了基于公司公民行为的公司声誉管理模型框架,并对我国企业如何进行有效的声誉管理提出了具体建议。
关键词
公司声誉管理
管理模型
全球化
知识经济
“公司公民行为”
无形资产
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于进入权的企业专用性人力资本激励研究
被引量:
15
3
作者
缪荣
茅宁
机构
南京大学商学院
出处
《科学学研究》
CSSCI
北大核心
2005年第4期545-549,共5页
基金
江苏省教育厅重点课题资助项目(02SJA63001)
文摘
本文通过对企业人力资本的特征分析认为,传统的产权交易理论不足以解决专用性人力资本的激励问题,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企业所有权,仍然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本的激励不足问题。然后,通过对“进入权”理论的阐述,认为非契约化的“进入权”的合理配置是一种有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制。最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的“进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。
关键词
人力资本
专用性投资
进入权
Keywords
access
human capital
specific-investment
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
公司声誉的管理学研究综述
被引量:
15
4
作者
缪荣
机构
南京大学商学院
出处
《现代管理科学》
2005年第6期42-45,共4页
文摘
公司声誉是企业的一种重要的无形资产,在管理实践中正发挥重要的作用。管理学对公司声誉的研究已经有了六十年的历史,本文从公司声誉的概念、形成和测量回顾了各种典型的研究成果,为进一步的研究提供了借鉴。
关键词
管理学
声誉
公司
研究综述
无形资产
管理实践
研究成果
企业
回顾
借鉴
分类号
F273.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
公司声誉测量的新理论
被引量:
2
5
作者
缪荣
沈志渔
机构
中国社科院工经所
出处
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2008年第10期88-90,共3页
基金
国家博士后基金二等资助。项目编号:20080430506。
文摘
公司声誉作为一种重要的无形资产,其测量的方法和理论一直处于不断发展之中。本文介绍现有的排序测量法、三维测量法和基于公司声誉形成过程的动态测量法,并且比较辨析了这几种方法的特点。
关键词
声誉测量
三个维度
动态测量
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业专用性人力资本投资的激励机制:进入权视角的研究
被引量:
5
6
作者
缪荣
机构
南京大学商学院工商管理系
出处
《现代管理科学》
2005年第2期98-100,共3页
基金
江苏省教育厅重点课题资助项目(※02SJA63001)。
文摘
本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企 业所有权,仍 然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本投资激励不足的问题。然后,通过对“进 入权”理论的阐述 ,认为非契 约化的“进入权”的合理配置是一种新的有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制。最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的“进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。
关键词
企业所有权
专用性人力资本
代理人
人力资本专用性
投资激励
契约化
所有权安排
委托人
行人
理论
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国际私募股权基金的中国影响
被引量:
2
7
作者
缪荣
机构
中国社科院工经所
出处
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2008年第5期25-26,共2页
文摘
2007年,沈阳机床集团宣布拟将30%股权转让给美国一家名为JANA的对冲基金;黑石集团入主蓝星集团;法国SEB溢价收购苏泊尔部分股权……国际私募股权投资基金的纷纷进入,对中国企业究竟意味着什么?
关键词
私募股权
对冲基金
中国企业
国际
沈阳机床集团
股权投资基金
股权转让
蓝星集团
分类号
F832.5 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
中国企业500强的发展趋势及思考
被引量:
1
8
作者
缪荣
机构
中国社会科学院工业经济研究所博士后流动站
出处
《经济研究参考》
北大核心
2009年第55期64-68,共5页
关键词
中国企业500强
发展趋势
“十五”计划纲要
大型企业集团
国际竞争力
自主知识产权
竞争能力
国家经贸委
分类号
F279.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
公司声誉:让企业在安全中前行
被引量:
1
9
作者
缪荣
机构
中国企业联合会研究部
出处
《商业文化》
2006年第12X期28-29,共2页
关键词
公司声誉
信息经济时代
隐含价值
弱势品牌
财务效益
软约束
财务绩效
心理底线
消费者态度
股票价格
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
新形势下中国企业家的使命
10
作者
缪荣
机构
中国企业联合会
出处
《经济研究参考》
北大核心
2010年第49期45-49,共5页
关键词
企业家队伍
中国企业
国际金融危机
中国和平崛起
经济全球化
改革开放
创新精神
世界经济
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
防范与化解农村信用社金融风险的难点和对策
11
作者
缪荣
吴滋兴
机构
中国人民银行宁德地区中心支行
出处
《福建金融》
1999年第4期12-14,共3页
关键词
农村信用社
金融风险
防范与化解
防范和化解风险
不良贷款
社主任
信贷资金
内控制度
人民银行
机构调整
分类号
F832.3 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
企业制度改革三十年:回顾与展望
被引量:
4
12
作者
沈志渔
缪荣
机构
中国社会科学院工业经济研究所
中国企业联合会研究部
出处
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
2008年第6期23-33,共11页
文摘
与高度集中的计划经济相一致的国有国营企业制度存在着许多弊端。改革开放后,国有企业经历了放权让利与承包制、股份制等改革。20世纪90年代以来,建立现代企业制度成为国有企业制度建设的目标。之后,国有企业公司制改革不断深化,企业的机制、体制发生了根本性变化,现代企业制度初步建立。需要指出的是,构建中国特色的现代混合产权制度仍需要长期探索,国有企业公司治理的完善将是一个长期的过程。
关键词
现代企业制度
三十年
回顾
展望
Keywords
modern enterprise system
thirty years
review
prospect
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
符号象征体系在海尔文化中的应用
被引量:
1
13
作者
冯云霞
缪荣
葛建华
机构
中国人民大学商学院
中国社科院工经所
出处
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2008年第7期94-96,共3页
文摘
本文以文化动态模型为理论基础,对海尔集团企业文化体系中符号的象征成分进行了研究,阐述我国企业在文化建设过程中,灵活运用符号性手段,诱发员工对抽象价值的共鸣,从而帮助员工形成协作性行为,促进组织目标的实现。
关键词
组织文化
符号
象征化过程
分类号
F426.6 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
发挥国家助学贷款作用 扶助贫困学生成长成才
14
作者
缪荣
田浩
杨青
机构
南京农业大学
出处
《中国农业教育》
2000年第5期43-44,共2页
关键词
国家助学贷款
高校贫困生
学生成长
商业银行
我国高校
国有企业职工
高校贫困学生
高等教育经费
收费上学
高校学生
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
品牌价值的情绪效应
被引量:
2
15
作者
王立志
缪荣
机构
天津大学
中国企业联合会
出处
《企业管理》
北大核心
2011年第2期93-95,共3页
文摘
认知神经科学的进步和脑活动测量仪器技术水平的提高,使得人们能够从消费者的情绪入手研究消费行为。在现有的品牌的情绪效应研究基础上,本文认为,情绪是影响品牌认知的一个重要因素,通过消费者的情绪研究,可以找到不同消费者的购买"按钮",从而产生恰当的营销策略。
关键词
品牌
情绪
消费者行为
分类号
F273.2 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
家族企业控制权选择
被引量:
1
16
作者
郭媛媛
缪荣
机构
中国社会科学院工业经济研究所
出处
《企业管理》
北大核心
2010年第1期90-91,共2页
文摘
控制权作为家族企业治理结构的焦点,它的配置和选择受到企业内外部多种因素的影响,明晰中国家族企业控制权的选择机理对优化中国家族企业治理,提升家族企业管理效率意义重大。
关键词
家族企业
控制权
路径依赖
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
试论奖惩激励机制在学生工作中的管理效能
17
作者
田浩
缪荣
机构
扬州大学农学院
出处
《中国农业教育》
2000年第2期35-36,共2页
关键词
奖惩激励机制
学生工作
思想教育工作
处理措施
培养目标
高校学生管理
管理效能
服务社会
规章制度
学生思想
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
一起域名混淆案解析
18
作者
何宇新
缪荣
吴斐
机构
江苏省张家港市市场监督管理局
出处
《中国价格监管与反垄断》
2023年第11期60-61,共2页
文摘
一、案情简介2021年1月,江苏省张家港市市场监督管理局对Y公司进行检查,发现其网址“www.new***tarjx.com”与X公司网址“www.new***tar.com”相似。因Y公司的行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条第(三)项的规定,该局随后对其立案调查。
关键词
江苏省张家港市
立案调查
网址
域名混淆
《中华人民共和国反不正当竞争法》
分类号
D92 [政治法律—法学]
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职称材料
题名
跨国公司专利战略新动向
被引量:
4
19
作者
丁德明
缪荣
机构
南京大学
不详
出处
《企业管理》
北大核心
2007年第5期92-93,共2页
文摘
专利战略是跨国公司构筑竞争优势的常见手段,近几年在我国屡收奇效,使不少中国企业陷入“专利陷阱”。本文介绍了跨国公司专利战略的两种新动向,并提出了中国企业积极应对的措施。
关键词
专利战略
商业方法专利
产业安全
分类号
F276.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
专利较量“战国策”——从IBM“引狼入室”说起
被引量:
1
20
作者
缪荣
出处
《首席财务官》
2006年第10期20-21,共2页
文摘
《战国策》是记载我国战国时期各国政治主张与外交策略的最完整的一部著作。而当今跨国企业智计频出,全球专利较量中的风云变幻,似乎也不逊当时。其中IBM作为最强大的“诸侯”之一,其专利开放战略究竟意图何在?
关键词
《战国策》
IBM
专利
较量
外交策略
政治主张
战国时期
跨国企业
分类号
D81 [政治法律—国际关系]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国公司声誉测量指标构建的实证研究
缪荣
茅宁
《南开管理评论》
CSSCI
2007
43
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职称材料
2
公司声誉管理模型探讨
缪荣
茅宁
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2003
21
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职称材料
3
基于进入权的企业专用性人力资本激励研究
缪荣
茅宁
《科学学研究》
CSSCI
北大核心
2005
15
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职称材料
4
公司声誉的管理学研究综述
缪荣
《现代管理科学》
2005
15
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职称材料
5
公司声誉测量的新理论
缪荣
沈志渔
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2008
2
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职称材料
6
企业专用性人力资本投资的激励机制:进入权视角的研究
缪荣
《现代管理科学》
2005
5
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职称材料
7
国际私募股权基金的中国影响
缪荣
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2008
2
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职称材料
8
中国企业500强的发展趋势及思考
缪荣
《经济研究参考》
北大核心
2009
1
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职称材料
9
公司声誉:让企业在安全中前行
缪荣
《商业文化》
2006
1
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职称材料
10
新形势下中国企业家的使命
缪荣
《经济研究参考》
北大核心
2010
0
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职称材料
11
防范与化解农村信用社金融风险的难点和对策
缪荣
吴滋兴
《福建金融》
1999
0
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职称材料
12
企业制度改革三十年:回顾与展望
沈志渔
缪荣
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
2008
4
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职称材料
13
符号象征体系在海尔文化中的应用
冯云霞
缪荣
葛建华
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2008
1
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职称材料
14
发挥国家助学贷款作用 扶助贫困学生成长成才
缪荣
田浩
杨青
《中国农业教育》
2000
0
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职称材料
15
品牌价值的情绪效应
王立志
缪荣
《企业管理》
北大核心
2011
2
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职称材料
16
家族企业控制权选择
郭媛媛
缪荣
《企业管理》
北大核心
2010
1
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职称材料
17
试论奖惩激励机制在学生工作中的管理效能
田浩
缪荣
《中国农业教育》
2000
0
下载PDF
职称材料
18
一起域名混淆案解析
何宇新
缪荣
吴斐
《中国价格监管与反垄断》
2023
0
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职称材料
19
跨国公司专利战略新动向
丁德明
缪荣
《企业管理》
北大核心
2007
4
下载PDF
职称材料
20
专利较量“战国策”——从IBM“引狼入室”说起
缪荣
《首席财务官》
2006
1
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职称材料
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