2013年工程模板脚手架行业回顾及2014年展望

2013年我国固定资产投资强劲，拉动了建筑业和工程建设的快速发展，推动了工程模板脚手架行业长足进步，工程模板脚手架行业在自身不断完善的同时，为国家社会经济发展作出了应有贡献。

开拓国际承包市场管见

治理整顿是“八五”时期我国经济面临的三大任务之一,特别是“八五”前期国内建筑市场形势不容乐观,全社会固定资产投资总规模虽然稳中有升,但扣除价格上涨因素所形成的实际工作量仍将低于“七五”时期最高水平,同时由于受投资结构调整。

论转换企业经营机制

本文将讨论“换脑筋”、落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和动态认识企业经营机制三个问题。第一个问题,关于“换脑筋”转换企业经营机制关键是要改变人们的传统观念、价值观念、思维方式和工作方法,抛弃过去惯常的行为方式,即所谓“换脑筋”。一个社会人的价值观和人生观是经过较长时期的教育学习、生活磨炼和摔打逐渐形成的,加之我们所处的一个超稳态社会经济体制和传统文化氛围的熏陶,所养就的习惯势力惯性很强、积重难返,因此换脑筋绝非易事。譬如对于“人才流失”的认识是贬多于褒。随着三项制度改革的逐步深入,人才市场将得到迅速的发育和成型。

2014年工程模板脚手架行业回顾暨2015年展望

2014年建设工程模板脚手架行业得益于全社会固定资产投资拉动,经过全体业内同仁共同努力,取得了积极进步.一、2014年回顾（一）市场分析2014年1-11月份,全国固定资产投资（不含农户）451068亿元,同比名义增长15.8%,增速比1-10月份回落0.1个百分点.从环比速度看,11月份固定资产投资（不含农户）增长1.02%.

项目法施工与现代企业制度

项目法施工与现代企业制度缪长江（唐山中建二局唐山０６３０３８）建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向，是使企业真正成为面向国际、国内市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业体制。建立现代企业制度是十几年来企业改革的...

项目法施工与现代企业制度

项目法施工与现代企业制度缪长江（中国建筑第二工程局唐山）建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向，是使企业真正成为面向国际、国内市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业体制。建立现代企业制度是十几年来企业改革的继承、...

转换企业经营机制思路选择

企业经营机制是指企业机体经营活动各构成要素之间相互依存、相互影响、相互制约的关系,以及它们之间协调运转,具有灵敏反映外界变化,有效进行生产经营活动的机能。简单地说是指适应社会主义有计划商品经济的企业内在机能和运行方式。其内容包括:(1)企业经营机制要强化调节企业经营活动,使其成为与外界环境相适应的动态平衡机能;(2)建立协调和高效运转的组织领导机能;(3)建立正确体现物质利益激励的分配机能;(4)建立推进管理走向科学化、规范化、现代化的管理机能;(5)建立自觉保证企业运行目标不偏离的调控机能。

中英建设管理体制研讨会主要观点评述

９９９年３月１６日至１７日，中国建设部建筑管理司与英国皇家特许建造学会联合举办了中英“建设管理体制研讨会”，现就英方代表提出的一些主要观点进行归纳并作简要评论。一、工程建设中政府的作用工程建设中的许多问题并非单纯依赖市场机制所能解决，因此政府有必要在...

我国建造师执业资格制度的现状与发展

2002年12月5日，人事部、建设部联合发布了《关于印发〈建造师执业资格制度暂行规定〉的通知》（人发[2002]111号），明确了：“国家对建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员实行执业资格制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统—规划”。从而结束了关于在我国实施建造师执业资格制度近10年的研究和论证工作，标志着建造师执业资格制度在我国的正式确立。

建筑业用工制度改革现状及发展趋向研究

一、我国建筑业用工制度改革的历史回顾和基本评价建筑业用工制度改革始于1982年,当时在山东、河南、陕西、四川、山西、辽宁等省属国营建筑企业进行试点,次年全国建设工作会议明确指出“改革劳动制度是建筑业管理体制改革的三大任务之一”,要求“改革只能进不能出的单一固定工制度,实行固定工与临时工、合同工结合的用工制度。”1984年5月,六届人大会议《政府工作报告》

现代企业与传统企业的比较分析──建立现代企业制度系列谈之二

现代企业与传统企业的比较分析──建立现代企业制度系列谈之二缪长江现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的面向国内国际市场的企业法人实体和市场竞争主体的一种制度体系。主要内容包括健全的企业法人制度、明确企业...

建筑业企业改制与企业集团发展难点对策研讨会会议综述

建筑业企业改制与企业集团发展难点对策研讨会会议综述一为进一步深化建筑业企业改制工作，促进建筑业企业集团的规范发展，有针对性地研究解决企业改革实践中面临的难点疑点问题，建设部建筑业司、中国建筑业协会、建设部政策研究中心建筑业研究所、建筑经济》编辑部于９...

建立现代企业制度系列谈之六──企业存量资产界定与工资含量节余分流

建立现代企业制度系列谈之六──企业存量资产界定与工资含量节余分流缪长江国有企业进行公司制改造，面临的具要任务是清产核资、摸清家属，按照资产不同性质合理分流，弄定产权归属，核实企业法人财产占用量，打通补充国有主业资主渠道，构适合理的股权结门打进行资产评...

国有建筑企业公司制改组及运作──建立现代企业制度系列谈之五

国有建筑企业公司制改组及运作──建立现代企业制度系列谈之五缪长江建筑业要成为国民经济的支柱产业，充分发挥其在社会经济发展中的主导产业的地位和作用，除从行业自身寻找对策和出路外，别无他途。建筑业的振兴和发展有赖于行业支柱企业的发展和壮大，通过寻求新的经...

国有建筑企业产权重组与结构调整──建立现代企业制度系列谈之七

国有建筑企业产权重组与结构调整──建立现代企业制度系列谈之七缪长江选择适宜的公司制形式和进行存量资产的界定只是企业改制工作的开始，而大量繁重的任务是进行企业改组，即进行企业资源的重新配置和结构的调整。企业产权制度改革为企业改组提供了有利契机，因此必须...

建筑现代企业制度系列谈之八建筑业企业职工持股会的建立及运作

建筑现代企业制度系列谈之八建筑业企业职工持股会的建立及运作缪长江一、职工持股会的性质职工持股会是一个群体组织，若要实现其独立的民事行为能力和民事权利能力的统一，并成为相应承担民事责任主体，则它应该是一个社团法人组织。这个组织必须由股民选举产生，对股民...

国有资产管理和经营体制改革──建立现代企业制度系度谈之四

国有资产管理和经营体制改革──建立现代企业制度系度谈之四缪长江国有企业进行制度创新，核心问题是要建立企业法人财产制度，其前提必须实行政资分开，即国有资产管理职能与国有资产运营职能分开，明确企业的国有投资主体。目前，国有资产管理经营体制由三个层次所构成...

建立现代企业制度若干问题探讨

建立现代企业制度若干问题探讨缪长江国有大中型企业是国民经济的脊梁，是支撑社会经济发展的主导力量。进行现代企业制度改造的主体是国有企业，因此，本文拟结合国有建筑企业改制中的若干问题进行讨论。（一）建立现代企业制度的必要性和积极作用远未被广大建筑企业所认...

建筑企业改制几个重点问题刍议

建筑企业改制几个重点问题刍议缪长江国有企业制度改革已是不可逆转的历史选择。但目前进行的这场改革攻坚战，或者说以所有制改革为对象的深层次革命面临着一个突出的问题：即如何实现自上而下的政府推动型为自下而上的企业需求型──姑且称之为“改革力量转型”。这种“...