高校安全保卫工作及其激励机制现状调查

文章对当前高校安全保卫工作及其激励机制现状进行了深入调查,并据此查找出高校安全保卫激励机制中存在的主要问题,对高校安全保卫工作提出了相应的建议。

论调动高校校卫队员的工作积极性

高校校卫队是维护校园治安的一支专业队伍,队员工作积极性的高低,直接影响到高校治安的质量。文章根据目前影响和制约高校校卫队员工作积极性的主要因素进行分析,提出如何调动队员工作积极性的方法和建议。

浅谈高校安全保卫激励机制的基本原则

安全保卫管理工作的激励机制可以激发、调动保卫人员的工作积极性和创造性,各高校要遵循公平激励原则、差别激励原则、兼顾性原则以及物质激励和精神激励并重,多种激励方法并存原则,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,建立起适应本校特色、时代特点和保卫人员需求的开放的激励体系。

高校安全保卫激励机制存在的问题及成因

当前我国高等院校的安全保卫工作激励机制存在着激励机制完全没有建立,或者激励的方法、手段不尽合理,业绩评价方式不科学,业绩评价方式不够科学,激励力度不够、赏罚不当等问题。产生这些问题的主要是安全保卫组织负责人不够重视激励机制,对激励机制的建立缺乏可靠依据,没有设立用于激励的专项经费,保卫组织对激励机制的认识还存在误区等原因造成的。因此,必须尽快完善和改革高等院校安全保卫工作激励机制。