-
题名试探现代企业的绩效管理
- 1
-
-
作者
罗仕万
-
机构
伟星集团有限公司
-
出处
《现代商业》
2011年第12期96-96,95,共2页
-
文摘
现代社会商业竞争日趋激烈,商业环境的复杂性和不确定性也在不断增加。现代企业的核心竞争力是人力资源的竞争力,而人力资源管理是现代企业科学管理的重点与核心,绩效管理又是人力资源管理的主要工作。绩效管理是一个企业实施全面管理的核心,是提高企业绩效促进个人发展和提高工作效率的有效方法。然而,目前我国企业绩效管理仍存在着不少误区,因此,应采取多种对策,使绩效管理真正成为推动企业和员工发展的重要手段。建立现代企业绩效管理体系,应从建立目标明确的绩效管理计划,加强与员工的绩效沟通,建立健全绩效反馈机制等方面入手,扭转企业管理者的认识误区,提高人力资源管理部门的专业化水平。
-
关键词
绩效管理
指导思想
问题
对策
-
分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
-