基于工程师队伍发展的人才体系研究

随着新一轮科技革命和产业变革的迅猛发展,世界主要发达国家大力实施“再工业化”战略,持续加大颠覆性技术、新兴产业战略布局,抢占未来发展制高点。国际竞争的实质是教育和人才的竞争,卓越工程师是影响国家高水平科技自立自强的关键变量。我国整体创新能力以及高精尖产业的国际竞争力与发达国家仍存在一定差距,核心关键技术“卡脖子”问题仍较为严峻,亟需大批卓越工程师,在危机中育新机、于变局中开新局。

“人才+项目”机制推动企业与人才发展和谐共赢

近年来,南方电网广西电网公司承接南方电网公司人才发展体制机制改革试点工作要求,积极探索开展“人才+项目”优化配置机制改革试点,推动企业与人才发展和谐共赢,将国家“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”的决策部署在能源央企落实落地。

广西电网公司:做强人才第一资源

2020年,南方电网广西电网公司喜报频传,各层级竞赛硕果累累:培训评价中心获评国家“电力行业技能人才培育突出贡献奖”荣誉称号,是南方电网系统唯一获此殊荣单位;在南方电网及自治区8项技能竞赛中,广西电网公司全部获团体三等及以上奖项,其中一等奖5个,个人获一等奖9人、三等及以上奖项46人;2人荣获全国劳模,23人荣获广西劳模,3人荣获南网创客,劳模人数在自治区各行业、南方电网系统各单位名列前茅……成绩的取得,是广西电网公司强化党建引领,深化人才发展体制机制改革,深入实施人才队伍能力提升工程,高度重视技能人才培养所结出的丰硕成果。

电力安全调度策略分析

在对当前电力安全调度工作现状进行分析的基础上,探讨了电力安全调度工作中存在的典型问题。同时,从调度管理、调度技术以及调度安全薄弱环节入手,提出了电力安全调度的若干策略。

电力企业员工绩效考核存在的问题及完善措施探究

本文在对电力企业开展员工绩效考核工作的重要作用进行分析的基础上，探讨了当前影响电力企业员工绩效的相关因素和当前电力企业员工绩效考核存在的主要问题，并提出了对应的完善措施和优化方法。

电力系统培训标准下职业能力评价体系的构建

随着经济建设快速发展,电力系统必须要不断规划管理,才能够适应新形势下的迫切所需.而在电力企业管理中,员工培养是人力资源管理的首要任务,员工素质好坏直接影响着电力企业的发展.提高员工素质,系统培训是重要途径之一.但是培训后还需要对员工职业能力进行评价,才能够掌握培训效果.因此从培训标准角度评价职业能力,是电力系统探究的重要课题.本文阐述了电力系统培训的必要性,并从培训角度构建评价职业能力体系,为相关研究者提供参考的理论依据.

大数据时代岗位胜任力评价数据分析模型及其设计

随着大数据技术的发展,数据不仅包含着信息,同时也包含着规律与联系,通过大数据挖掘隐藏在数据中的规律与联系,探索问题的本质。广西电网有限责任公司存有大量的岗位胜任力的评价数据信息,然而这些数据存在"多"、"散"、"杂"的特点,无法进行有效的数据分析并提供针对性的能力提升建议。通过收集岗位胜任力评价数据样本,分析其需求、数据特征,设计个人、班组、专业、单位层级的评价分析模型,为岗位胜任力评价数据的智能分析工具的开发提供建议。