基于海氏岗位评价模型对构建医院行政后勤人员绩效考核体系的研究

医院行政后勤人员均属于医疗机构的辅助岗位,在20世纪中期就已产生。在医疗事业不断完善的情况下,对医疗服务的需求也在不断增加,各级医疗机构内的行政后勤部门岗位设置也逐步丰富,以更好地满足医疗机构日常运行与管理需求。为进一步保障行政后勤人员的切身利益,市场化议价模式薪酬管理下进行薪酬的科学确定极为重要。本院将海氏评价法引入医院行政后勤人员绩效考核中,基于海氏岗位评价模型构建医院行政后勤人员绩效考核体系,本文主要就这一体系的构建方式与价值进行分析。

企业全面预算管理存在问题及对策研究

全面预算作为加强企业内控,提升企业管理水平的工具,已被普遍应用于大中型企业,但是,由于管理理念和各种实际情况的制约,企业全面预算管理仍存在诸多问题,如预算管理人员对加强预算管理认识不足,管理手段落后以及缺乏有效的预算管理系统等。鉴于此,需要从多方面入手提升全面预算管理,建立全面预算管理理念,健全完善全面预算管理体系,提高预算管理人员的水平,并通过采用科学的对策,加强预算编制和管理水平,从而充分发挥全面预算的作用,提升管理水平。