超额分红与大股东掏空行为研究--以宁波华翔为例

大股东掏空公司行为有很多种,如资金占用、关联交易与资产转移等,但通过超额现金分红的形式却鲜有研究。通过对宁波华翔公司的超额现金分红的分析,研究发现:第一,为了增加对公司的控制权,大股东先低价定增拿到筹码,然后采取高额分红“回流”定增资金;第二,现金分红作为一种上市公司给股东回报的手段具有合理性,但超额现金分红显然伤害了公司未来发展的可能,同样也可能给中小股东带来不利影响。基于此,为如何监管这种行为提出了一些政策建议。

新背景下大学生招聘意愿分析及趋势研究

疫情期间,大学生就业难的问题日益突显。调研发现,受疫情影响,越来越多的企业放弃了传统的线下招聘模式,转而选择通过互联网开展线上招聘活动。进一步研究发现,雇主品牌形象、疫情防控相关政策、招聘流程设计以及招聘形式和招聘渠道对大学生求职意愿正相关,其中,疫情防控相关政策和招聘流程设计成为疫情防控常态化背景下对大学生参加招聘活动意愿产生显著影响的两个因素。

高校控股、公司治理与企业破产——以方正集团为例

长期以来,高校控股企业因产权和责任问题受到市场较多的关注,相关的政策改革方案也正在推行。以我国最大高校控股企业方正集团为例,研究公司治理在该企业破产中的影响。研究发现,公司治理制度的缺失是方正集团破产重整的根源。在高校控股的情况下,管理层牢牢控制公司,经理人和股东之间产生了严重的代理问题,导致内部控制人通过大量无效率的多元化投资转移资产,通过关联交易侵占股东利益,最终致使公司经营绩效变差,债务高企,走向破产。

公司治理失败与企业破产——以海航集团为例

公司治理是影响企业发展的重要因素,以全国涉及金额最大的破产案例海航集团为例,研究公司治理失败如何导致海航集团最终破产。研究发现,激烈的派系斗争、浑浊的企业文化、形同虚设的股东大会、董事会、监事会与管理层、利益相关者的缺位,使海航的公司治理失败成为必然。在失败的公司治理策略下,通过粗放的多元化扩张、并购中的大规模利益输送掏空海航集团,致使其变卖资产用于还债,最终资不抵债走向破产。

新时代背景下的薪酬管理教学方法改革

本文以笔者讲授的《薪酬管理》课程为例,探讨在新时代背景下如何进行教学改革。文章从教学内容、教学方法等方面探讨来如何在《薪酬管理》中进行教学改革:比如在教学内容方面需要结合最新发展的薪酬管理案例,在教学方法上提倡教授法、角色扮演法、案例分析法以及头脑风暴法等在薪酬管理中如何应用。在新时代背景下,要得到学生的欢迎,老师的确是可以通过教学改革来实现的。

数智时代对审计学的影响及应对

随着AI和大数据技术在审计领域的广泛应用,审计学教育面临着前所未有的挑战和机遇。技术的进步不仅改变了审计师的工作方式,也提高了审计的效率和质量。本文认为《审计学》课程在数智时代下面临的核心挑战是如何培养具备新技术应用能力、批判性思维、职业伦理、跨学科合作能力和终身学习意识的审计专业人才。这些挑战要求教育者不断更新教学内容和方法,与时俱进。

法治建设与企业营商环境的优化

优化营商环境是当前阶段贯彻新发展理念的重要内容,是提升创新创业活力、促进经济高质量发展的重要举措。本文先对国际主流营商环境的评价体系进行了详细的回顾,从中发现好的营商环境对企业创新创业至关重要,进而深度分析了法律制度建设如何作用于营商环境,从而为更好塑造适合中国高质量发展的未来提供了一些建议与参考。