基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究

通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面提供了当前我国民营企业职业经理人薪酬管理的分析思路及具体对策。

我国“十三五”期间创新驱动战略实施与科技人才发展互动耦合研究

创新驱动战略实施与科技人才发展互动耦合是"十三五"期间助推中国经济全面转型升级的关键。创新驱动战略实施与科技人才发展互动耦合是指,创新驱动战略子系统、科技人才发展子系统、外部环境支持子系统之间,通过物质流、资金流、信息流、知识流、技术流的互动联结而形成相互依存、相互作用、相互促进的非线性关系及其协同演变的过程,其类型包括单一耦合、配对耦合和主系统耦合,通过模型构建分析其耦合机理、耦合度测度、耦合阶段及模式。

福建省推进绿色转型建设生态文明的演化博弈分析

推进绿色低碳转型和生态文明建设是福建省"十三五"时期的发展目标。文章通过构建福建省绿色转型建设生态文明中地方政府、企业、社会公众行为决策互动机理,运用演化博弈模型分析各利益主体的策略演化过程和趋势,表明地方政府的监管决策、企业的生产决策、社会公众的消费决策取决于各方的收益和成本;地方政府、企业、社会公众三方绿色决策的良性互动对福建省推进绿色转型建设生态文明具有决定性作用。研究认为形成地方政府绿色监管、企业绿色转型、社会公众绿色消费的生态文明建设协同治理模式是福建省建设生态文明、实现绿色发展的关键,提出相关政策建议:强化地方政府对传统企业的环境监管,加大对企业超标排污的惩罚;加大对绿色生产企业的政策激励和扶持,推动企业绿色转型;探索社会协同监督机制,提高地方政府的环境监管效率;倡导绿色低碳生活,提高社会公众绿色消费的能力和意识。

知识型人才不确定性研究

不确定性是知识型人才的重要特征。通过分析不确定性相关研究成果,提出知识型人才不确定性的内涵,分析影响知识型人才不确定性的因素,对知识型人才不确定性进行分类,并运用熵理论度量知识型人才的不确定性。基于和谐管理理论,提出了消减知识型人才不确定性的思路。

福建省民营企业产业升级协同创新机制研究

民营企业产业升级协同创新是国家"2011计划"面向行业产业的协同创新中心的重要组成部分。文章在梳理有关企业、产业协同创新研究成果的基础上,界定了福建省民营企业产业升级协同创新的内涵,进而构建了福建省民营企业产业升级协同创新机制及其具体运作模式,包括外部动力机制(产学研协同机制)和内部动力机制(集群创新网络协同机制)及其具体运作。

基于SEM的知识型人才不确定性评价研究

通过设计知识型人才不确定性评价指标体系,基于人性变化性、劳动复杂性、环境预测性3个一级指标存在的两两相关关系,构建并验证了结构方程评价路径模型,利用路径系数计算二级指标权重,结合专家赋值法确定一级指标权重并进行了综合评价,依据评价结果划分了知识型人才不确定性等级和相应的管理对策,最后比较了不同个体属性分类下知识型人才不确定性大小。

群体层次个人-团队匹配:概念、机制及研究展望

作为一个新兴的集体构念,群体层次个人-团队匹配被认为是激发高水平团队有效性的关键条件。群体层次个人-团队匹配,又称集体匹配,被概念化为一种团队成员对于彼此之间以及与团队工作环境要求之间兼容性的共享知觉或共同评价。群体层次个人-团队匹配分为一致性匹配和互补性匹配,二者对团队过程和团队结果均产生重要影响。在系统梳理群体层次个人-团队匹配的概念、产生机制和作用机制的基础上,构建群体层次个人-团队匹配的研究框架,指出后续相关研究方向包括:群体层次个人-团队匹配的前因探索、影响过程和边界条件探讨、多维度检验、纵向研究设计和跨文化研究。

我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展预警系统构建和分析

科技人才是引领创新驱动的核心要素,实现适应创新驱动需要的科技人才可持续发展新常态对我国创新驱动发展适应经济新常态意义重大。通过设计预警指标体系,基于系统协调性构建我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展指数进行预警分析,结果表明:我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展状况良好,创新资源、创新环境、知识创造、企业创新、创新绩效之间的协调发展影响我国适应创新驱动需要的科技人才可持续发展,并提出对策建议。

基于协同治理的我国政府与社会组织的策略演化与路径

协同治理是未来公共治理的发展趋势。在梳理相关文献的基础上,通过我国政府与社会组织协同治理的演化博弈分析,认为协同治理能以最小的成本实现最大的社会公共利益,政府与社会组织合作的稳定性主要取决于合作的收益、成本以及社会公信力得失,提出我国政府与社会组织协同治理的路径,即"三种手段+四大平台+一个框架"。

激励理论的我国事业单位职员制改革研究

破解我国事业单位职员制困境的关键在于构建适合事业单位需要的职员激励体系。基于激励理论,指出我国事业单位职员制的问题和困境包括职位分类设置存在缺陷,职员晋升激励有限;薪酬分配制度不合理,职员薪酬激励不足;绩效考核与培训不到位,职员考核激励与培训激励缺乏。未来我国事业单位职员制改革的思路和具体对策是建立以岗位晋升机制、薪酬分配机制、考核评价机制、培训交流机制为内容的事业单位职员激励体系。

正向领导对员工建言行为的跨层次影响:自我验证视角

本文以自我验证理论为基础,引入个人-团队(PG)价值观匹配探讨正向领导对员工建言行为的跨层次影响,并根据情感-认知一致性考察员工的团队情感承诺对PG价值观匹配与建言行为关系的调节作用。通过2个时间点采集的92个团队主管406名员工的配对样本的实证研究发现,正向领导对两类建言行为均有显著正向影响,且正向领导对促进性建言的影响显著大于抑制性建言,同时上述关系被PG价值观匹配所部分中介;团队情感承诺增强PG价值观匹配与两类建言行为的关系,即团队情感承诺越高,PG价值观匹配与促进性建言、抑制性建言的正向关系越强。

我国社会组织促进经济社会发展的博弈分析

我国社会组织的发展水平与经济社会的发展水平显著相关,构建更加成熟和定型的社会组织制度是促进我国经济社会持续发展的动力,亟需加强社会组织之间及其与经济组织、政府组织、社会公众的合作与互动。基于博弈论,通过构建社会组织之间的博弈、社会组织与经济组织的博弈、社会组织与政府组织的博弈模型,认为其他主体(政府组织、经济组织、社会公众)的有效介入有助于促成社会组织之间的合作,社会组织与经济组织的合作在很大程度上取决于双方分享经济社会发展效益比例,社会组织与政府组织的合作稳定性受到双方合作产生的收益、付出的成本以及社会监督的影响。研究提出推进社会组织间的适度竞合机制、制定社经组织合作效益分享补偿机制、构建政府主导的新型社政组织合作治理机制、完善主体多元化的监督机制等对策建议,促进我国经济社会的全面、协同、可持续发展。

知识型人才不确定性的模糊综合评价研究

通过构建知识型人才不确定性评价指标体系,提出一种知识型人才不确定性模糊综合评价方法,根据评价结果划定不确定性等级和相应管理策略,并通过一个实例验证该评价方法的有效性。

海峡西岸经济区经济发展方式转变与跨越式发展的博弈分析

实现经济发展方式转变和跨越式发展是加快海西发展的迫切要求。通过静态博弈、动态博弈和演化博弈的方法,分析海西发展过程中不同利益主体间的关系和行为,提出以海西地方政府引导、企业配合、公众参与的三方联动互惠战略,中央政府引导海西经济发展方式转变的政策调控战略,海西内部各地区间的开放、合作、共享战略,共同推动海西经济发展方式转变与跨越式发展。

胸锁乳突肌瓣在腮腺全切术中的临床运用

目的：探讨腮腺全切手术同期用胸锁乳突肌瓣填塞修复腮腺区的美观效果及预防味觉出汗综合症的效果。方法：行腮腺全切术，同期用胸锁乳突肌瓣填塞修复腮腺区，并观察疗效。结果：术后115例患者切口均获一期甲级愈合，经1个月～3年随访，患者颌面部对称，腮腺区丰满，颈部外形及功能正常；没有出现味觉出汗综合症。结论：胸锁乳突肌瓣用于修复腮腺全切术后的组织缺损，明显改善术后美观及有效预防味觉出汗综合症。

协同育人视角下高校创新创业人才培养质量评价

构建协同育人的高校创新创业人才培养质量评价体系,是适应我国创新创业教育改革,助力高校创新创业人才培养质量保证体系建设的关键环节之一。然而,高校长期坚持创新创业教育的结果导向,忽视育人质量监控的过程管理,尚未形成科学规范的双创人才培养质量评价体系,对高校创新创业人才培养质量评价的理论研究尚处于初级的探索阶段,亟待将创新创业教育协同育人融入高校人才培养体系,以构建协同育人的高校创新创业人才培养质量评价为核心,促进创新创业教育协同育人高质量发展。本研究首先采用扎根理论对J省11所高校的多来源、半结构化访谈进行编码分析,认为协同育人的高校创新创业人才培养质量的内核即创新创业协同育人质量,表现为高校创新创业教育协同育人的功能投入程度以及育人效果的产出水平,形成双创资源投入、人才业绩成果、人才素质增值3个一级指标共23个二级指标组成的评价指标体系,建立涵盖四级十二等的育人质量标准。其次,通过来自Y大学的问卷样本进行评价实证分析,验证所构建评价指标体系的有效性,发现该校协同育人的创新创业人才培养质量为C级甲等(C+)即中等偏上水平,有待通过强化双创资源投入、增加人才业绩表现、促进人才素质增值的路径进行人才培养质量升级,从而为评价协同育人的高校创新创业人才培养质量提供了可供借鉴与推广的指标、标准和方法。最后提出完善创新创业人才培养体系、推进产教融合协同发展机制、建设创新创业教育协同育人质量保障系统等对策建议,为推动高校创新创业教育协同育人高质量发展提供理论指导和实践参考。

开窗减压术治疗颌骨大型囊肿26例临床体会

目的探讨囊肿开窗减压术在治疗大型颌骨囊肿中的临床疗效。方法对26例大型颌骨囊肿患者实行开窗减压术治疗。吸出囊内容物，囊壁刮除（不刮除），使囊腔与口腔相通，保持通道，定期行临床、X线检查。结果所有病例均来出现反复感染，颌骨形态良好，颜面畸形基本消除．未出现神经及邻近重要结构的损伤。术后6月～2年随诊无复发。X片示：骨腔阴影基本消失．骨密度与周围正常骨组织基本相同。结论囊肿开窗术治疗大型颌骨囊肿，可以保留颌骨连续性，保存囊肿邻近的重要组织结构，较快地消除颜面畸形，改善咬舍关系，促进新骨生成，减少颌骨发育的干扰。

用腮腺浅叶良性肿瘤全切术与次全切除术治疗腮腺浅叶良性肿瘤的效果对比

目的 :比较用腮腺浅叶良性肿瘤全切术与次全切除术治疗腮腺浅叶良性肿瘤的临床效果。方法 :对2014年4月至2015年5月期间云南省保山市人民医院收治的60例腮腺浅叶良性肿瘤患者的临床资料进行回顾性研究。随机将这60例患者分为次全切组和全切组,每组各有30例患者。对全切组患者采用腮腺浅叶良性肿瘤全切术进行治疗,对次全切组患者采用腮腺浅叶良性肿瘤次全切除术进行治疗,然后比较两组患者术后腮腺功能的保留率、术后面部凹陷的程度、手术切口的长度、术中的出血量、手术的用时、术后并发症发生率及病情的复发率。结果 :与全切组患者相比,次全切组患者术后腮腺功能的保留率更高,其术后并发症的发生率更低,差异有统计学意义(P<0.05)。与全切组患者相比,次全切组患者术后面部凹陷的程度更轻,其手术的切口更小,差异有统计学意义(P<0.05)。两组患者术中的出血量、手术的用时及病情的复发率相比差异无统计学意义(P>0.05)。结论 :与用腮腺浅叶良性肿瘤全切术治疗腮腺浅叶良性肿瘤相比,用腮腺浅叶良性肿瘤次全切除术治疗该病的效果更好,能保留该病患者腮腺的功能,降低其术后并发症的发生率,减小其手术的切口,减轻其术后面部凹陷的程度。

欧洲公民数字胜任力:概念演进、框架比较及启示

数字胜任力是21世纪公民不可或缺的一项“生存技能”,如何提高全民全社会数字素养和技能已成为经济社会数字化转型发展面临的迫切现实问题,持续更新完善的欧洲公民数字胜任力框架为全球提供了有益参考和借鉴。研究在回顾和梳理数字胜任力概念基础上,比较4版欧洲公民数字胜任力框架,发现:DigComp1.0到DigComp 2.0发生重大更新,体现在胜任力领域(维度1)和胜任力描述指标(维度2)的变化;DigComp2.0到DigComp 2.2属于微小更新,DigComp2.1的更新表现为熟练程度(维度3)和使用案例(维度5),DigComp2.2的更新表现为知识、技能和态度示例(维度4)。通过对比分析DigComp2.2框架,研究表明可参考欧盟数字胜任力框架的制定和修订过程,构建起具有中国特色的面向公民和特殊群体的不同数字胜任力框架,以解决全民数字素养和技能提升问题,促进我国数字教育的高质量发展。