企业文化在中小企业人力资源管理中的创新应用

中小企业不同于大型企业,在发展过程中面临重重困难,导致企业文化建设容易被忽略,多数中小企业缺乏良好的企业文化支撑,特别是在人力资源管理工作上。中小企业应在理念和实际工作中重视将企业文化融入人力资源管理工作中。文章从两者的关系出发,分析当前中小企业人力资源管理工作面临的困难,探究企业文化的创新应用,为企业发展提供一些思路。

基于大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略探究

随着现代经济的不断发展,我国的事业单位人力资源在管理上也迎来了全新的挑战。而随着互联网的普及,强大的数据背景能够帮助人力资源管理工作规范流程,把单位整个人力资源管理部门都贯彻到互联网这一系统之中,有效提高事业单位人力资源管理体系的现代化水平。从实际情况来看,事业单位必须摒弃传统的管理模式和管理途径,增强创新意识,将现代大数据化的背景融入其中,不断创新人力资源的管理模式和改善单位的优质管理系统。文章主要分析基于大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略的探究。