浅谈军工企业高学历科技人才保留对策

一、背景 高学历人才是促进军工企业科技发展进步的骨干力量，是建设军工强国的主力军，也是推动公司战略目标的顺利实现重要的后备力量。而当前面临军民融合的国家大形势，从事相关行业的民资企业如雨后春笋般涌现，特别是一些依托互联网、风投起家的高科技新兴公司，人才缺乏，而军工相关专业人才便成为他们的争夺目标，高学历高技术人才争夺将愈演愈烈。

关于航天企业构建任职资格体系的思考

随着航天企业市场化、产业化、国际化进程的加速以及市场竞争的日益激烈，企业中层骨干、领导干部如何适应市场化竞争，快速提升管理理念和职业化水平，以及企业如何有效培养、激励核心骨干，如何解决员工职业化和自我发展，如何留住人才并充分挖掘员工潜力等问题已成为关乎航天企业可持续发展的重要课题。面对这些问题，已有不少航天企业尝试引入了任职资格体系，但在实际的应用过程中却存在着诸如没有统一规划、任职资格标准多方制定、缺乏相应激励作用、脱离企业业务和文化实际等众多问题。