组织社会化策略对新员工积极行为的影响

员工主动的、积极的行为对于在愈加激烈的竞争环境生存和发展的组织具有至关重要的意义。回顾国内外关于员工积极行为的主要研究,明确了积极行为的内涵和核心特征,分析了积极行为的前因,提出组织社会化策略对员工的积极行为尤其是新员工的积极行为具有重要的影响,建议采用不同的组织社会化策略引导和培养新员工主动、积极的行为。

组织文化特性的管理意义

探讨组织文化所表现出的激励性与公平性对于组织管理的意义。组织文化的激励性与公平性越强员工对组织的满意度越高,进而更能积极地回馈于组织;在审视文化激励性与公平性的时候需要通过六个方面进行观测;组织需要通过各种政策尤其是人力资源政策的制定来引导和建设组织文化,使其表现出激励性与公平性的特征,从而更好地影响员工为组织发展贡献力量。

基于Packet Tracer的中小学校园网络仿真设计

针对中小学网络发展,网络环境搭建存在需求很大的实际状况,在分析中小学校园网络难于合理规划的客观情况基础上,本文提出可以借助仿真模拟软件来辅助设计和规划的观点,结合中小学校园网络需求实际,在基于Packet Tracer的仿真校园网络实验方面取得显著的成果。