对绩效考核工作中几个问题的思考

绩效考核作为现代企业人力资源管理中的一项基础性工作，越来越受到重视和推广。绩效考核是企业价值观在得到管理者、经营者以及员工接受和认可后，为实现企业目标（更多时候是阶段性目标）的一种对员工工作过程和结果的评价制度和方法。它将员工的工作目标与企业战略紧紧联系在一起，通过建立科学合理的绩效考核体系，将企业目标层层分解形成员工的工作目标，

建立现代企业的员工福利制度

在现代企业制度建设中，员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是工资报酬的补充或延续。随着经济的发展、组织间竞争的加剧，深得人心的福利待遇，有时比高薪更能有效地激励员工。因为高薪体现的是人力资源市场上短期供求关系，而福利则反映了组织对员工的长期承诺和企业长远发展的稳定性。