行为经济学中的互惠理论在文化构建中的应用——以国有电力行业为例

基于国有电力企业的实际调查数据对互惠行为在企业文化中的作用进行了深入地分析和阐述,并对如何利用互惠行为构建和谐的企业文化进行了定量分析,为企业文化建设和发展提供了新的理论视角和行为参考。

基于债务契约的控制权配置及风险控制方式对公司内部治理影响的实证研究

以某电力集团为研究背景,基于不完全契约理论,针对我国电力行业自身固有的低风险及其国有企业的竞争优势,分析了资产负债率与企业内外部风险的关系,以及股东控制权对企业内部风险的影响,讨论了国有企业特有的债务契约软约束条件下公司治理不健全的深层原因。

基于社会偏好的企业岗位管理激励效应研究——以中国水电企业为背景的实证分析

文章运用中国电力企业的调查数据实证分析了岗位管理与员工激励及其绩效之间的内在关系,结果表明,除了具有传统经济学视角上的提高组织人力资源配置效率功能外,有效的岗位管理还能够对组织员工产生很强的激励效应,进而提升其工作绩效。而且,有别于注重员工经济偏好的传统物质激励系统,有效岗位管理对员工的激励效应主要是通过满足其社会偏好来体现。

国有企业员工薪酬公平感与满意度关系的实证研究——以电力企业为例

文章主要采用了OLS层次回归模型分析了员工的公平感与薪酬满意度之间的关系,运用方差分析及多重比较检验的方法进一步比较了四类公平感类型下的薪酬满意度,最后考察了管理层和普通员工的薪酬公平感与满意度之间的差异问题,并提出了相关建议。

乌江流域水电站群优化调控关键技术应用研究

根据乌江流域总体规划、长江三峡以上防洪要求、南方电网运行特点及乌江流域水文特性等,开展了乌江梯级水库优化调度和发电优化控制的基本理论研究,建立了乌江流域水电站群联合优化调控系统,其在系统中应用,实现了节水增发电的目的,取得了良好的社会经济效益。

不同决策权配置对组织行为模式演进影响的实证研究

文章运用电力行业的实证数据,分析了不同的决策权配置对组织行为模式演进的影响。得出如下结论:不同集权度的组织成员分类间行为模式差异性大小不同,且集权度高的分类将比集权度低的分类的差异性小;组织中不同集权度的组织成员分类,其行为模式均衡可能有所不同。

乌江流域大型复杂水电站群联合优化调控关键技术及其应用研究

根据乌江流域总体规划、长江三峡以上防洪要求、南方电网运行特点、乌江流域水文特性等,贵州乌江水电开发有限责任公司组织开展了乌江梯级水库优化调度和发电优化控制的基本理论研究,并根据该研究建立了乌江流域水电站群联合优化调控系统,经过一系列优化调度规则、方法、措施在系统中的应用,实现了节水增发电的目的,取得了良好的社会经济效益。

模糊综合评价法在机电设备评标中的应用

贵州乌江水电开发有限责任公司依据多年机电设备招标评标的工作经验,在总结原常采用的评标价定标法和综合评估法的基础上,探索出一种采用性价比作为惟一定标条件的模糊综合评估法,本文对该种评价机制的设计理论依据、数学模型及运用实践进行了分析和总结。

混流式水轮机导叶减压设施改造

介绍了一种中、高水头混流式水轮机导叶减压抗浮的新方法，并在基本论证的基础上，对其推广使用价值，得出了肯定的结论。

210MW混流式机组导叶减压设施改造

本文介绍了一种中、高水头混流式水轮机导叶减压抗浮的新方法,并在基本论证的基础上,对其推广使用价值,得出了肯定的结论。

不同决策权配置对组织行为模式演进影响的实验研究

本文运用实验室实验,分析了不同的决策权配置对组织行为模式演进的影响。研究表明:高集权度下的组织其行为模式演进速度要快于低集权度下的组织;外部信息对个体行为的影响随着个体行为模式的建立而逐渐削弱等。初创期的组织从降低协调成本的角度考虑应当更加集权;已具有较强行为模式的组织则应当相应降低集权度,以提高决策质量和强化外部信息对组织成员行为的影响;尚未形成清晰行为模式的组织则不能轻易降低集权度,甚至应适当提高集权度。