罗彬文作品欣赏

四川省雕塑协会会员，成都市雕塑协会会员，成都市雕塑艺术学会理事。 1999年毕业于西南大学美术学院； 2005年为宜宾市创作《八仙过海》群雕；

氯化钠对添加剂水溶液低雷诺数减阻效果的影响

为了改善减阻剂的添加对低雷诺数水流的减阻效果,在试验确认阳离子表面活性剂减阻剂十六烷基三甲基溴化胺(CTAB)减阻特性的基础上,测试氯化钠对CTAB稀薄减阻水溶液在10 mm圆管内低雷诺数水流阻力的改变特性。结果表明:添加氯化钠对表面活性剂CTAB低雷诺数水流确有明显的减阻增强作用;在较高的雷诺数范围内对减阻效果几乎没有影响;在远高于CTAB减阻起始质量分数下,氯化钠的添加才有增强低雷诺数水流减阻效果的作用。氯化钠在低雷诺数下的减阻增强效果随CTAB质量分数和本身添加质量分数的提高均加大,但在CTAB质量分数超过0.05%后,其减阻增强效果明显钝化。在雷诺数约为8 500时,添加0.6%的氯化钠于0.02%CTAB稀薄水溶液中,可使减阻效果由12%增强到26%。

新闻传播人本责任的主要内容

第一、在新闻传播活动中，人是主体。因此，在新闻的采写、编辑、制作过程中，应尊重人的生命，尊重人性，尊重每个人的人格、价值，尊重每个人的潜能及做人的权利，彰显人的主体性。

水平突变管内流动形态的数值模拟

为了研究突变管内水流的流动特性,利用计算流体力学软件Fluent,并采用SIMPLEC的求解方法对突变管进行数值模拟。分析不同入口速度、管径比、倾角对再附着长度和局部阻力系数的影响。仿真结果表明:再附着长度与突扩比和倾角有关;突变管的局部阻力系数随着突扩比的增加而增大,且随着倾角的变小而减小;其结果较好地反映了突变管路的基本特征,可为工业生产中常见的此类问题的研究提供参考。

简论电力企业人事制度的改革

电力企业作为关乎民生的重要企业，虽然其单位性质并非事业单位．但由于其特殊性，在很多情况都把其作为事业单位看待．其工作人员更是编入了事业编制，电力企业的人事制度是否合理一直是各方面关注的焦点。电力部门职工的招聘、人员的任用、领导的提拔都会对整个企业的运作产生直接影响。同时人事糊度的执行也向社会和民众传达相关单位人事制度的各种信息。2011年人力资源和社会保障部事业单位人事管理司发布的《事业单位人事制度改革回顾与展望》一文中指出”事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革，事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要内容．是干部人事制度改革的重要组成部分。十一五期间。事业单位人事制度改革逐步推进．抓住重点环节，取得了积极进展。”自”十一五”以来全国事业单位人事管理制度改革开始稳步推进．各事业单位积极将抓好人事管理制度改革作为单位有效运行、迅速发展的重要倚仗，在保证单位工作正常有效运行的同时，积极探索和优化单位人事削度改革，并将之运用于各自人事工作中，使得人事工作有效、高效的运行。

重视细节 确保外保温施工质量

从目前外墙外保温施工质量现状来看,还有不少细节问题应当引起我们高度重视,否则会直接影响外保温施工质量和全面推行建筑节能目标的实现。

差异化在线考试培训系统的研究与应用

笔者针对国网巴中供电公司培训和考试系统中存在的差异化培训不能进一步细化、不易形成考培常态机制、传统考培模式效率偏低、员工学习情况掌控力度不够等问题,研究差异化考试培训系统,具有技术先进、功能齐全、成本低廉、实用价值高的特点。系统数千名基层班组员工可根据需要定制个人培训计划,教育培训中心可定期组织员工网络答题或集中答题,使学员和教员摆脱传统的纸质考试,不仅显著地提升了工作效率,降低了考试成本,还优化了考试模式,能够更加全面、客观、具体地体现出培训的实际成效,使教学质量得以显著地提高。

我国普通中小企业人才培养中问题及改进建议

本文分析了我国普通企业的人才现状，以及人力资源管理理论与企业人才特性相结合的特点；在此基础之上，论文重点论述了我国企业的人才匹配培养中存在的问题，并有针对性的提出了普通企业人才培养改进建议。

雕塑《基石》

获奖/呈现情况2022年5月,该作品获得四川省文学艺术界联合会主办的“天府天工一四川工业题材美术创作工程”入选作品,发表于《天府天工——四川工业题材美术创作工程作品集》。

“花园里的雕塑”2023首届成都青年雕塑家年度提名展综述

关于展览2023年7月22日,花园里的雕塑——2023首届成都青年雕塑家年度提名展在林跃艺术花园和躍美术馆共同举行。活动由《雕塑》杂志社长范伟民,主编朱尚熹,执行主编范海民,编委傅榆翔、谭云,与本次展览艺术顾问林跃、李树,著名雕塑家朱成、牟文虎、高彪、许燎源、沈允庆、刘翎,以及青年雕塑家罗彬文、周鉴鸿、王永正、朱峰等共同发起,学术委员会共同提名并征集到了42名成都青年雕塑家不同风格的108件雕塑作品。

客家人群血管性认知功能障碍相关危险因素分析

目的分析客家人群血管性认知功能障碍(VCI)相关危险因素。方法回顾性分析215例VCI患者病例资料,以年龄段分3组,<70岁为A组,55例;≥70岁且<80岁为B组,80例;≥80岁为C组,80例;另选同期非VCI 50例患者为对照组;3组分别与对照组及组间比较,性别、血压、血脂、血糖或糖化血红蛋白、超敏C反应蛋白、同型半胱氨酸、烟酒嗜好、卒中史、病灶部位等相关临床资料,应用单因素和多因素Logistic回归分析显示影响其发生的危险因素。结果因素分析显示:年龄、糖化血红蛋白、高血压、关键部位病灶、超敏C反应蛋白、同型半胱氨酸、脑卒中史与血管性认知功能障碍显著相关。进一步Logistic回归分析显示:糖化血红蛋白、高血压、血脂、优势半球卒中史、关键部位病灶、超敏C反应蛋白、同型半胱氨酸是其独立危险因素。结论随着年龄增长,应重点注意高血压、糖尿病、优势半球卒中史、关键部位病灶及脑白质疏松情况,对患者做出正确的评估,减少VCI的发生。

盘活县级供电企业人力资源存量

存量员工作为企业的主体,蕴藏着巨大的潜力。当前县级供电企业,超缺员并存,人员补充难,经营发展乏力,只要积极盘活存量,就能使人力资源产生更大的效能。需要积极探索县级供电企业人才开发新机制,在盘点公司人力资源现状的基础上,建立起"罗盘模型"人力资源盘活模式,促使企业人才队伍逐步呈现工作活跃、能力提升、气氛融洽的局面,为企业实现发展目标、服务地方发展提供重要保障。

塞上月

一弯明月当空，平沙万里。月光照在上面，万点光亮闪耀。那连续起伏的沙丘，真像大海中的波浪。

四川巴中电业局员工队伍建设规划解析

2009年8月召开的全国国有企业党的建设工作会议强调，国有企业要以改革创新精神加强和改进企业党的建设。打造先进企业文化，强化职工队伍建设。推动企业科学发展。国家电网公司总经理、党组书记刘振亚在《国家电网2009年第四季度工作会议报告》中强调：加强“三个建设”，是贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神的重大举措，是深入推进“两个转变”、推动公司可持续发展的必然要求，是解决当前突出问题的迫切需要。