从技术之忧到多元进步:新技术浪潮中的工会角色变迁

关于新技术浪潮对劳动的影响众说纷纭,可谓喜忧并存,然而把握技术与劳动的关系,需要结合技术史中变革的普遍性与新一波技术浪潮的特殊性。工会作为劳动者组织,对技术的态度尤为关键。回溯过去百年中三波新技术浪潮,技术带来物质财富,同时“自动化”主流技术范式反复引发劳动之忧;然而,不同于流行的劳动反对技术的看法,历史上工会鲜有抵制技术本身,而是大都接受甚至充满热情。争议的焦点在于技术的使用方式。伴随着技术决定主义地位的下降,工会行动策略不断变化,从辅助劳动者适应技术后果到主动介入,并开始联合政府、科技界、雇主等主体倡议推动前瞻性方案,即新技术与劳动的同步设计、整合实施。这种新的“多元进步”观对我国宏观经济创新运行、劳动就业稳定扩张具有参考意义。

上市公司套期保值行为的决定因素研究

近年来,我国越来越多的上市公司利用衍生工具进行套期保值以应对原材料和产品价格双重波动的风险。文章实证检验了我国上市公司套期保值行为的决定因素。结果表明,公司规模大小、预期税收、降低财务困境成本是上市公司套期保值行为的主要决定因素;管理层持股对套期保值行为具有积极影响;避免投资不足对公司套期保值行为具有消极影响;控股股东持股比例对套期保值行为没有显著影响。

ε-聚赖氨酸与灭菌注射用水湿化效果二阶段交叉试验分析

目的采用二阶段交叉试验分析ε-聚赖氨酸与灭菌注射用水的湿化效果。方法选择我院神经内科94例长期氧疗患者行分组研究。按患者入院顺序将其编号,再按随机数字表法将其分为A组(n=47)及B组(n=47)。A组第一阶段湿化液为灭菌注射用水,第二阶段湿化液为ε-聚赖氨酸;B组第一阶段湿化液为ε-聚赖氨酸,第二阶段湿化液为灭菌注射用水。对比两组采样菌落数、合格率及氧疗舒适度。结果通过二阶段交叉试验发现:A组及B组在应用ε-聚赖氨酸作为湿化液期间菌落数更少(P<0.01)。湿化液灭菌注射用水的合格率为82.98%,明显低于ε-聚赖氨酸的合格率100.00%(P<0.01)。与灭菌注射用水相比,应用ε-聚赖氨酸作为湿化液具有更温暖、更湿润、舒适度更高、异味及噪声更少等优点(P<0.01)。结论应用ε-聚赖氨酸作为氧疗湿化液可有效减少湿化液污染,增进患者氧疗舒适度,值得临床推广应用。

“流动”的悖论——平台组织管理与劳动者自主性

以往研究多将劳动力高流动作为平台特点,考察其强控制、低保障对正规雇佣的弱化及其导致的不稳定性,而本研究则将劳动者纳入进来。基于对外卖平台的田野调研,本研究指出,高流动实际上是资本管理和劳动自主性二者结合的产物:平台为商业经营目标而设计的组织管理相对重技术而轻劳动;而劳动者以“循环流动”“高价兼职”等行动进行回应。于是,平台劳动流动实质上超过了资本单方面的预期和控制,不仅造就劳动的不稳定,同时也给平台经营主体特别是代理商及其站点带来持续压力。“流动”在本质上体现的是平台多主体之间策略互动的动态过程,而这种互动尤其揭示出复杂的平台组织管理并未消除甚至创造出了劳动者自主的空间——后者虽有其局限性,但仍以新的形式在出现。

生产体制视角下珠三角制造业转型升级中的技术与工人--失衡及其再平衡

以自动化生产为主要内容的制造业转型升级是我国实现制造强国战略目标的重要途径,包括产业与工人的“双重升级”。被称为“世界工厂”的珠三角地区,制造业企业正在经历着快速的生产自动化升级。从生产体制视角出发,通过对珠三角汽配企业自动化升级过程的实证分析发现,升级过程呈现“渐进但不平衡”的基本特征,即企业通过生产管理制度可以消解自动化生产对工人的就业冲击,但工人升级进展缓慢;自动化升级并未带来企业生产体制的转变,转型升级主要聚焦于经济升级。加强产业升级和工人升级之间的平衡机制建设,实现两者协调发展,是“世界工厂”转型升级的重要保障。

杭州市社区公共健身设施满意度评价体系研究

为了解杭州市社区公共健身设施建设情况,向管理部门提供决策依据,基于问卷调查,采用验证性因子分析和层次分析法构建了包含器材、场地和健身感受3个维度的社区公共健身设施满意度评价体系,并进行实例分析.结果表明:西湖区总体满意度为3.554,江干区为3.304,上城区为3.297,其中江干区在器材满意度上较落后,上城区则在场地数量、规模方面有所不足,而西湖区各方面表现相对较好.

超越“劳动终结论”:“替代”结果还是“互补”过程?——关于技术与劳动的理论辨析

技术终结劳动的预言在历史上反复出现。本文从不同的技术观和劳动观出发,选择了四类典型的理论视角——主流与创新经济学、马克思主义、技术社会学以及产业关系学,并指出这些理论对技术的目的和结果、劳动的意义和作用存在差异化的假设,由此推导出相应的对策方案。本文发现,学术争辩早已超越"劳动终结论",因其既不符合历史,更规避了现实的社会问题。四种理论既激烈争辩,也相互渗透,并从各自角度提出技术与劳动并非简单的替代关系;技术并非单方面地影响劳动,劳动也作用于技术,二者呈现的是互动关系。本文的分析对技术与劳动研究的主要启示是,应从技术的结果回归过程,从劳动的数量拓展到质量,继而从当下流行的终结论转向探讨如何在具体社会政治情境下塑造"互补"的技术与劳动。

集体谈判制度中工会的坚持与退让:德国和美国的历史比较

本文从美国和德国二十世纪的劳工运动出发,分析两种典型的集体谈判模式之间的关键差异,并试图探讨其历史成因。在战后经济复苏过程中,集体谈判在两国都得以制度化,然而其具体形式和运行效果却大相径庭。本文通过对这两种制度的历史比较,认为最初两国工会都接受了改良主义的产业关系理念,但是在建立"社会契约"过程中德国呈现为社会伙伴关系,而美国则是劳资竞争伙伴关系。从根本上说,特定的历史条件虽然限制了劳工运动的空间,但是两国工会在与国家和雇主的互动中仍然各自有所坚持与退让,而这些选择最终构建了大相径庭的制度。同时,集体谈判制度作为互动的结果,又反过来影响各国长期的产业关系及其社会效果。