实施人才强校战略 做好人才引进工作

人才引进工作是高校实施人才强校战略的重要举措,是高校教师队伍建设的重要内容。为此,本文分析了高校引进人才的必要性,针对当前高校人才引进中存在的主要问题,提出了高校引进人才的基本原则、方法步骤及主要措施。

论企业成为国家科技创新体系主体的主要障碍及对策

本文分析了企业成为国家创新主体的必要性及存在的主要障碍,并提出了相应对策。

以管理创新为重点 推进企业各项创新

一．管理创新的内涵 管理创新，是以管理者为主体，从管理的基本职能出发，适应社会和经济的发展对管理工作所作的改革、变化、重组，使管理工作处于动态协调之中的活动总称。上世纪90年代随着市场总的变化趋势，要求企业管理把创新制度化、日常化。企业管理创新又可以概括为，不断根据市场和社会变化，重新组合人才、资本和科技要素，以创造和适应市场，满足市场需求，同时达到自身的效益和社会责任的目标过程。

对公安成人院校专业课教学的思考

公安成人高等教育与全国成人高等教育一样,虽然起步较晚,但发展速度之快则出乎人们的意料。就北京而言,仅仅七、八年的时间,公安成人教育有了很大的发展,教育的形式多种多样,有短期岗位培训,有中期的专业证书班,还有各专业的学历班;参加教育的人员。

以科学发展观为指导 推动科学技术创新

本文分析了科学技术对人类发展的重大作用,认为进行科技创新必须以科技发展观为指导,树立和落实科学发展观必须坚持科技创新。

提升创新能力，增强企业核心竞争力

在经济全球化、市场化和知识化时代，我国企业进入了国际化、多元化和个性化的竞争时期。企业仅凭雄厚的资本、悠久的历史、众多的员工很难永立不败之地，必须依托于不断更新的核心竞争力才能常胜不衰，而核心竞争力的更新，本质上就是创新。因而技术创新能力是企业核心竞争力的核心。只有按市场需求持久地进行创新，才能使企业长期具有核心竞争力。