计算机管理在医院图书馆的应用

文章结合本馆计算机管理的经验与方法,对硬件与软件系统配置目标的确定与规划、数据库建设、文献检索等进行了分析和探讨。

论医院图书馆的人力资源管理与创新

人力资源管理是对传统人事管理进行根本改造、发展的基础上建立起来的一种新的管理科学，是指对人力资源的获得、开发、利用和保持等进行计划、组织、指挥和控制，使人力资源保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率。

医院图书馆医学信息资源的开发和利用

图书馆充分开发文献信息资源,是实现文献价值的需要。我院是一家综合性的三级甲等医院,院图书馆拥有藏书5万余册,中文医学期刊近500种,外文医学期刊近200种,其中原版外刊11种。为了对医学文献信息进行多层次、多方位、多用途的综合开发利用,充分满足医务人员的信息需求,提高文献信息的利用率,以适应市场经济条件下医学科技事业发展的要求,我们在实际的信息工作中。

浅议量化管理在医院图书馆中的应用

一、量化管理的意义与作用医院图书馆实行量化管理,是对图书馆的业务工作进行数据分析的一种科学管理手段.要进行数据分析,就必须建立系统的统计制度.因为统计数据能够反映图书馆的基本情况,是改进工作、提高服务质量的重要依据.它还可以反映出一个图书馆的工作效果,从而使院领导和医务人员对图书馆有更充分的了解.没有真实可靠的统计数据,就无法进行数据加工,当然也就很难为改善管理提供准确的依据.再者,图书馆统计数据为了解和决定图书馆工作关系的量的方面提供了可靠的事实基础,决策者可以根据统计数据(资料)来制定和判断图书馆的发展方向.