关于提升电力企业高端人才选拔实效的探索

国家发展靠人才,民族振兴靠人才。人才是自主创新的关键,顶尖人才具有不可替代性。大型企业关系着国家重要产业、行业的发展,电力企业作为实现“双碳”目标、发展“四个革命、一个合作”能源安全新战略的中坚角色,其人才的自主培养成果特别是高端人才队伍的建设成效是能源产业发展的动力之源。因此,电力企业应多措并举,提升高端人才选拔工作质效。

变电站雷电侵入波过电压测量技术综述

现在的电力系统缺乏有关雷电波形的真实数据,其主要原因是因为现有的关于雷电侵入波过电压的测量手段有一定局限性,无法切实反映电力设备一次侧的雷电侵入波过电压的波形。本文较为详细地介绍了外接分压器、套管末屏电容分压、分布电容分压、避雷器阀片分压、全光学电压传感器电场反演、二次侧测量波形函数反演以及地线电流反演电压等测量技术,通过分析上述各类测量方式的优缺点,对今后的研究方向与重难点技术攻克提出了自己的见解。

基于负序功率方向比较和模糊C均值聚类的电网故障区域识别

提出了一种负序功率方向比较原理与模糊C均值聚类相结合的电网故障区域判别方法。该方法首先根据各智能电子设备提供的状态信息构成特征向量,作为聚类算法的输入,然后对聚类结果进行分析,IED元件最少的一类为故障元件组,最后通过IED关联规则及负序功率方向比较原则得到故障元件。在容错性方面,对保护状态信息不准确和缺失都进行了分析。仿真试验结果表明,该方法在故障区域判别方面具有较高的容错性和定位精度。