以“国考”指标为导向的公立中医医院绩效考核体系构建及应用研究

公立中医医院应该加强研究,探索建立完善的绩效考核体系,设置合理的绩效指标,促进公立中医医院可持续发展。公立中医医院建立以“国考”指标为导向的绩效考核体系,既有利于落实相关政策文件要求,也为各科室指明了方向。本文以Z医院为例,分析了以“国考”指标为导向的公立中医医院绩效考核体系的完善措施,从而提升内部管理水平。

公立医院绩效工资分配改革的实践探讨

公立医院的绩效工资改革在目前医疗各项改革中处于重要地位,其关系到对医务人员的医疗行为引导,关系到是否能合理提高医务人员的工作积极性,合理体现医务人员的正常劳务价值,从而提高医疗服务质量,解决老百姓的医疗健康问题。作者分析了当下绩效分配改革中的常见问题,提出绩效分配改革的实施路径和注意事项,探索以RBRVS原理制定绩效核算模式,以平衡记分卡原理设置绩效考核体系,并提出绩效工资分配改革中的问题思考。