摩托罗拉的常青树：六西格玛

借助一种能让左右脑思维共存的文化。

全球最佳品牌

且看《商业周刊》与Interbrand 公司排定的100强如何利用品牌来拓展市场。

猎头精英 新鲜出炉

查尔斯·特里比特从事企业高级管理人才的猎头工作已有16年之久，他曾先后供职于美国联合航空和斯普林特等多家公司。此人性格沉稳、为人正派、很受人们喜爱。最近两年，他接连为耐克公司物色了几位副总裁，事实证明他具有发现不同类型人才的能力。可尽管如此，当耐克公司开始寻找一位人选，并准备将其培养成为首席执行官威廉·佩雷斯的接班人时，特里比特在这场人才争夺的美差中却处在了下风。原因是，他的对于杰拉尔德·罗奇在猎头业叱咤风云、影响甚广，而且当初举荐佩雷斯任耐克公司现职时电是他物色的。在这种情况下，大凡公司都会委托罗奇，而耐克公司最终却将重任交给了特里比特。耐克公司的全球人力资源总监韦斯·科尔曼说：“特里比特真正了解我们需要什么样的人来担仟这一职务”

宝洁如何锻造英才

很少有企业会像宝洁那样花费大量的时间培育自己的员工队伍。今年，这家消费品公司预计将收到40万份初级管理职位的申请。宝洁公司只录用最有可能契合其企业文化的申请者，录用率不超过5‰。宝沽公司首席运营官罗伯特·麦克唐纳说：“实际上，我们只聘用有价值的人，如果你没有锐意进取的精神，这家公司就不适合你。”

诺基亚开始聆听

诺基亚在全球无线市场处于主导地位。但是在美国市场，它的领地却正在被迅速蚕食。尽管付出了多年努力，但是据研究机构Strategy Analytics公司统计，这家芬兰公司在北美地区的市场份额已经从两年前的20％下滑至目前的7％。4月17日，诺基亚宣布第一季度公司在北美市场的手机销量下滑了46％，仅为260万部。

晨星看上大客户

长久以来，晨星公司（Morningstar）一直是外行的投资者获取共同基金信息的来源。它帮助个人投资者利用简单的评分系统对成千上万支基金进行筛选，以找出最符合要求的基金。但是，时下投资领域正逐渐分裂成两大阵营，一边是需要咨询意见、寻找复杂投资工具的专业投资者，一边则是在找寻便宜的指数基金和封闭式基金、对投资费率十分敏感的普通投资者。晨星公司的首席执行官乔·曼斯威托正在全力开发以专业人士为主导的客户群，因为在其看来这才是业务增长所在。他指出：为咨询人员和机构投资者服务“是公司业务自然的扩张方向”。

摩托罗拉的最后一击

虽然有谷歌的Android操作系统做支撑，但摩托罗拉即将推出的手机依然要应对来自几方面的挑战。看来桑贾伊·杰哈要想扭转危机四伏的移动电话业务，会需要更长的时间。