论两层按劳分配与工资改革

在商品经济的条件下,如何贯彻按劳分配原则,发挥工资在调整生产布局、组织资源最佳配置、调动国家、企业和劳动者个人积极性中的作用,是搞活经济、增强企业活力的重要问题,是搞好工资体制改革的关键。本文试着就这个问题谈一点想法。

关于收入分配不公的几个理论问题

一、收入分配不公的含义要研究收入分配不公问题,首先就必须对“分配不公”这一概念进行定义。从理论上说,“公”就是公平。公平与否,是一个价值判断问题,取决于人们选择什么样的参照系作为价值判断的标准。根据我国的实际情况,大体上有以下几种价值判断标准可供选择。I、劳动与收入之间必须对称。这一标准常被概括为按劳分配原则。在此标准下,公平就是人们所获得的收入量与他们所投入的劳动量相对称,否则就是不公平。不公平可以有两种情况:一种情况是人们取得了劳动收入以外的收入,如经营风险、利息、股息收入;另一种情况发生在劳动收入内部。如果某些劳动者的收入超过其劳动投入。

社会主义商品经济和按劳分配

《中共中央关于经济体制改革的决定》肯定了按劳分配必须与企业的经济效益挂钩,允许一部分人先富起来以带动全体人民走向共同富裕。对此,仍有人持怀疑、观望态度,唯恐由此产生两极分化。我们认为,这种怀疑、观望是完全不必要的。本文打算谈一谈在社会主义商品经济条件下,按劳分配是通过什么方式、经过什么途径得到实现的,说明按劳分配与企业经济效益直接挂钩的必要性、作用和意义,以及实行中应注意的问题。不妥之处。

个人收入分配的几个问题

在加快价格改革的同时,理顺个人收入分配关系,制定正确的收入分配政策,解决目前收入分配中的种种突出矛盾,具有极其重要的意义。本文拟就城镇个人收入分配的几个基本问题,作些探讨。一、个人收入分配中存在的问题目前,个人收入分配中存在着三个突出的问题:平均主义严重,收入分配不公,收入的货币化、透明化程度低。

社会主义初级阶段的个人收入分配

马克思创立的科学的按劳分配理论包括两方面的内容:1.按劳分配的本质规定,即等量劳动相交换,或如列宁所说,多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食。按劳分配的这种本质规定是与马克思所设想的未来社会的“自由人联合体”密切相关的。按劳分配以生产资料公有制为前提条件,同时也是社会主义公有制在个人收入分配领域内的实现。2.