云南永胜县分水岭斑岩铜钼矿成矿地质条件分析

云南永胜县分水岭矿区是近年来新发现的一个斑岩型铜钼矿床,矿床位于深大断裂宾川-程海断裂系与箐河断裂交汇部位,构造活动强烈,岩浆活动频繁,成矿流体活跃,矿床蚀变分带较明显,矿化表现为上铜下钼特征,成矿地质条件较优越。

云南大理笔架山金矿区围岩蚀变特征及地质意义

云南大理笔架山金矿区地处宾川—程海深大断裂与金沙江—红河断裂所夹持的倒三角地带,矿区的围岩蚀变主要与这一地区喜马拉雅期富碱侵入体有关,在富碱性的斑岩体接触带形成强烈的矽卡岩化和角岩化,并伴随有明显的铜、钼、金等多金属矿化。因此矽卡岩化、角岩化既有利于成矿,也是直接的找矿标志。

云南丽江-永胜地区二叠系火山岩铜矿成矿规律研究

云南丽江-永胜地区夹持于丽江-木里断裂和程海-宾川深大断裂之间,二叠系火山岩广泛发育,火山岩系中由北至南分布有丽江拉马古小型铜矿、丽江文通小型铜矿、永胜米厘小型铜矿、永胜宝坪中型铜矿等。铜矿矿床明显受地层、火山岩、岩性组合、岩相古地理环境及构造等控制,成矿具有独特的特征和规律,属火山沉积+后期构造热液叠加改造型铜矿床。

宾川小龙潭斑岩铜钼矿找矿新思路的讨论及前景分析

本文结合矿区最新勘查成果,从成矿背景、物质来源、矿化特征等方面揭示了矿区具有较好的成矿地质条件和矿化信息。笔者通过疏理决定矿区找矿方向的关键环节,提出矿区斑岩体的侵入方向与区域NE向构造-岩浆带一致,主导矿区富碱斑岩带总体呈NE向展布并由NW向SE侵入的认识,进一步调整了找矿思路。并分析展现了矿区具有寻找大型-超大型斑岩铜钼矿床的前景,对区域喜山期富碱斑岩带的地质找矿工作具有一定的启示作用。

宾川小龙潭斑岩铜钼矿矿化特征及控矿条件

区域性的程海深大断裂是该区的导岩、导矿构造,直接控制了富碱性斑岩和次级构造的展布,富碱性斑岩又是区内铜钼矿化的直接成矿因素,所以应重视沿北东向构造—岩浆带的找矿工作。

滇西保山地块北端温泉断裂构造–岩浆带成矿系统以及铍矿化特征初探——以泸水县石缸河锡钨铍矿床为例

复合造山和叠加转换共同导致了三江特提斯域复杂的构造岩浆活动和复合成矿系统,构造动力体制转换是成矿的根本驱动。温泉断裂是研究区内的主要导岩、导矿构造,区内成矿系统以斑岩–矽卡岩型Cu-Fe-Pb-Zn和云英岩型Sn、W矿床为主,成矿与燕山晚期中特提斯洋的关闭以及新特提斯洋的俯冲消减引发的酸性岩浆期后热液系统关系密切,形成于后碰撞陆内伸展构造环境。研究认为温泉断裂构造–岩浆带内岩浆热液型Sn-W-Be成矿系统与矽卡岩型/岩浆热液型Fe-Pb-Zn-Cu-Ag-Hg多金属成矿系统属于相同构造岩浆热事件在不同标高和不同围岩环境的成矿响应,为复合成矿作用的产物。通过复合成矿系研究探索构建了温泉断裂构造–岩浆带成矿模式,认为进一步探寻燕山晚期–喜山期花岗岩体是后续找矿的关建环节,与酸性岩有关的Pb、Zn、Sn、W、Be多金属成矿系列是区内的重点找矿方向;研究显示石缸河锡钨铍矿床的铍矿化在空间上依附于海西期蚀变辉长辉绿岩脉(307.9 ±3.2 Ma),但成矿年龄集中在68~56 Ma,与燕山晚期酸性岩浆期后热液关系密切,提出石缸河以北的外岩房一带是寻找铍矿资源的首选靶区;温泉断裂北东侧的松坡、光山、中和一带,以及温泉断裂南西侧核桃坪一带其深部具有寻找与晚期酸性岩体相关的钨铍矿的找矿远景。

云南金顶铅锌矿床云龙组内碳酸盐岩构造岩片的演化与成矿系统探讨

笔者以金顶铅锌矿床古新统云龙组内“碳酸盐岩构造岩片”为主要对象,从的成矿构造地质背景、矿区推覆造系统和穹窿构造系统的演化以及相伴的成矿系统等方面论述了矿床的复合成矿过程。提出金顶铅锌矿床云龙组内碳酸盐岩系是始新世由推覆楔入的三叠系上统三合洞组碳酸盐岩构造岩片,经复合造山作用演化的不同阶段形成不同类型、不同成因的角砾岩构造组合。在矿区逆冲推覆构造系统演化过程中三合洞组灰岩为能干岩层,前锋带容易形成“楔状岩片”楔入到云龙组非能干岩层中。晚渐新世–中新世兰坪盆地转入走滑拉分盆地演化阶段,在大规模的剪切走滑背景下伴随南北向挤压推覆以及盐丘底辟作用,推覆系组与原地系组融合形成穹窿构造系统,云龙组内碳酸盐岩构造岩片再次应变,并经过膏溶坍塌、砂岩灌入体和水力压裂构造等作用的叠加改造复合成矿,主要矿化样式叠加有推覆构造型、盐丘构造型、层间断裂带热液脉型等。金顶铅锌矿床云龙组内碳酸盐岩角砾岩为经推覆构造→穹窿构造→膏溶构造→后期岩溶改造等形成的一套特殊多成因角砾岩组合。

原发性小肝癌超声引导下经皮微波消融与手术切除疗效的对比研究

目的对比研究超声引导下经皮微波消融与手术切除治疗直径≤3cm的原发性小肝癌的疗效。方法回顾性分析44例超声引导下经皮微波消融的原发性小肝癌患者与54例手术切除的原发性小肝癌患者的资料，比较两组无瘤生存率及总生存率。结果微波消融组3月、6月、12月、24月、36月、48月无瘤生存率分别为93．0％、88．0％、77．2％、60．2％、31．2％、31．2％，手术切除组同期无瘤生存率分别为90．7％、90．7％、80．0％、70．1％、70．1％、56．1％（P=0．207）；微波消融组6月、12月、24月、36月、48月总生存率分别为97．4％、97．4％、92．9％、83．6％、83．6％，手术切除组同期总生存率分别为96．2％、96．2％、96．2％、88．2％、75．6％（P：0．869）。术后肝功能（ALT、AST、ALB）、术后平均住院时间比较，微波消融组均优于手术切除组（Pd0．05）。结论超声引导下经皮微波消融治疗原发性小肝癌可以得到与手术切除相近或相一致的疗效，对患者机体损伤小，术后恢复快，是原发性小肝癌首选的治疗方式之一。

心理契约、员工信任与人力资源管理战略的影响关系研究

伴随着当今世界进入全球经济一体化时代,人力资本俨然成为一个企业核心竞争力的重要来源,甚至可以说人力资本就是企业的核心竞争力。与此同时,人才流失也成为了知识经济时代中小企业的常态,对于企业来说,怎样保留优秀员工、吸引优秀人才以及对员工心态的准确判断已经成为一个企业发展所要面对的巨大挑战,于是心理契约和员工信任问题越来越受重视。

员工的有效激励方法探讨

企业的长远战略资源是人力资源,激励问题是人力资源的主要内容,激励也是人力资源管理和开发的主要方法,人力资源的效率与激励制度的科学性有着直接的联系。企业经营者的管理理念通过激励的过程反映出来,企业的运行机制通过激励的效能反映出来,激励是企业竞争永恒的话题,需要进行不断的改革和创新。

企业人力资源管理对高绩效工作体系构建的影响

随着社会的不断发展与进步,人才的重要性已经受到了各大企业的关注。当今社会的主要竞争体现的就是人才的竞争,人才在企业各方面都发挥着无可替代的作用。企业是以员工为基本构造主体的社会单位,人力资源是企业在竞争中取得优势的关键。因此,企业人力资源管理各种理念的提出和实践对于构建企业高绩效的工作体系的作用已经突显出来。