基于胜任力模型视角下的人力资源管理体系研究

人力资源管理在企业发展中占据核心地位,对员工的招聘与培训以及绩效管理直接影响企业的可持续发展。基于胜任力模型视角下的人力资源管理体系属于一种新型的管理体系,能够打破传统的人力资源管理模式的局限性。本文主要分析以胜任力模型为基础的人才招聘管理、人员培训管理、绩效管理以及薪酬管理,对基于胜任力模型的人力资源管理体系构建进行详细分析。

IT企业人力资源管理存在的典型问题及对策分析

人是现代企业管理的核心，实施科学合理的人力资源管理，可以增强企业的价值，提升企业的竞争实力。在调研的基础上，通过对IT企业典型人力资源管理问题的提取、研究，指出管理中存在的问题，并给出解决思路，为IT企业健康、稳定、高速的发展奠定扎实的人才基础。