企业人力资源激励中薪酬福利制度的构建研究

为了保证企业的稳定高效运转,并激发员工工作的主动性和积极性,企业应在结合自身发展目标和实际特点的基础上构建一套更加科学合理的薪酬福利制度,这也是企业能够在所属行业和领域中占据有利地位并不断提升自身市场核心竞争力的重要手段,这对提升企业自身的管理水平和创新能力具有重要意义。基于此,文章针对企业人力资源激励中薪酬福利制度的问题、成因和构建策略等内容进行了深入探究,旨在为企业人力资源工作者提供更多有益借鉴。

新时代人力资源系统运营效能提升策略研究

新时代随着全球经济一体化趋势的越发明显,我国各行各业也都面临着竞争更为激烈的市场环境,而人力资源便是企业持续提升自身市场核心竞争力的重要砝码,并且人力资源管理的实际效果也直接影响着企业能否具备旺盛的市场生命力。现阶段企业人力资源管理工作中急需解决的最重要课题便是如何有效提升人力资源系统的运营效能,这就要求了企业日常经营管理工作中应采取有效策略不断提升人力资源管理工作的整体效率和人力资源的配置效益,保证企业的人力资本有更高的回报率,企业在市场中才能具备更强大的竞争优势。可见,要想持续改善并优化人力资源系统的运营效能,企业的人力资源部门就必须重点解决人力资源系统的性能匹配和驾驭能力等关键技术问题,同时在实践过程中还必须严格遵守相应的运行原则和规范流程。