我国中小企业服务机构发展的问题及破解路径

随着中小企业快速发展,中小企业服务机构业务范围不断扩大,围绕企业服务需求开展社会化、专业化、市场化服务,为中小企业发展壮大提供了重要支撑,但也面临着不少困难。文章结合我国中小企业最迫切需要满足的创新难、融资难、招工难、接单难、管理难等企业服务需求,把中小企业服务机构划分为技术支持、投资融资、人才培训、市场开拓和管理咨询等主要服务机构类别,并分别对不同类别服务机构存在的问题进行深入剖析,归纳总结出其存在的共性问题。为有效破解这些问题,应该结合中小企业现实服务诉求和企业服务机构所处的发展阶段,进一步明确发展原则、整合服务资源、搭建平台网络、完善配套政策,积极探索中小企业服务机构的科学发展路径。

我国政府购买公共就业培训服务配置效率研究

政府通过购买服务方式提供公共就业培训服务,能充分发挥政府购买服务的资源配置效应,撬动更多社会资源参与服务供给,日益成为各地公共就业培训服务的重要供给方式。运用TOPSIS综合评价法的分析结果表明,我国政府购买公共就业培训服务配置效应日益显现,但配置效率总体还处于较低水平,各省配置效率与人口和劳动力规模、经济发展水平呈正相关。为此,应加强政府购买公共就业培训服务投入,优化政府购买服务资金投入效率,增进公共就业培训服务跨区域合作交流,大力扶持企业和社会组织承接公共就业培训服务,不断推动提升政府购买公共就业培训服务配置效率水平。

基于DEA和Malmquist指数法的政府购买公共就业培训服务效率分析

政府通过购买服务方式向社会提供公共就业培训服务,已成为公共就业服务的重要供给方式。综合运用DEA和Malmquist指数法对我国政府购买公共就业培训服务的分析结果表明,我国政府购买公共就业培训服务的整体投入产出效率不高,在投入和产出资源配置上仍有较大提升空间,但从趋势观察其效率总体持续上升,许多经济欠发达和劳动力净输出省的绩效普遍呈递增态势。为此,应针对劳动力净输出省和净输入省劳动力特点加强政府购买公共就业培训服务,扩大政府购买公共就业培训服务的投入规模和购买范围,进一步促进不同地区公共就业培训服务的合作与交流。

我国政府购买公共服务绩效问题研究综述

政府通过购买服务方式向社会供给公共服务,已成为公共服务供给的重要制度安排,其绩效评估问题是学术界研究的前沿重点。本文对我国政府购买公共服务绩效问题研究成果进行收集整理,归纳总结目前学术界有代表性的研究观点,发现现有研究存在较大空白。在以后的研究中,应重点结合政府购买公共服务发展现状,合理选择绩效评估方法,构建科学的评价指标体系,加快政府购买公共服务绩效分析结果的实践应用。

我国政府购买公共就业培训服务绩效研究

综合运用层次分析法和模糊综合评价法对我国政府购买公共就业培训服务的绩效分析结果表明,我国政府购买公共就业培训服务的总体绩效水平不断提升,许多经济欠发达和劳动力净输出省绩效呈递增态势,劳动力净输出省绩效水平普遍好于劳动力净输入省。为此,应针对劳动力净输出省和净输入省劳动力特点加强政府购买公共就业培训服务,扩大政府购买公共就业培训服务的投入规模和购买范围,进一步促进不同地区公共就业培训服务的合作与交流。

全面城市化与深圳市财政体制改革

随着经济的高速发展,深圳在经过了两次城市化推进以后成为了全国第一个实现全面城市化的城市。文章从深圳全面城市化所面临的问题着手,分析其在财政上的反映,最终结合财政体制与全面城市化的关系提出政策建议。

正确理解个人所得税公平调节的两个关系

随着我国个人所得税财政收入地位的不断上升,如何发挥其对个人收入分配的公平调节作用意义重大。正确认识个人所得税纳税范围与公平调节的关系、要素设计与公平调节的关系是两个非常重要的问题。对纳税范围的合理确定,主要可以解决个人所得税调节的横向公平;对税收要素的合理设计与选择,主要可以解决个人所得税调节的纵向公平。