“两个结合”视域下高校经管课程思政创新思考

坚持把马克思主义同中国具体实际、中华优秀传统文化相结合,对高校经管课程思政具有十分重要的指导价值。本文从高校经管课程思政体现“两个结合”的必要性出发,结合“两个结合”对经管课程思政的实践要求,从理论内容、案例挖掘、传播等方面探讨高校经管课程思政创新思路,有效推进高校经管课程思政开展。

新生代农民工的职业困境与解决对策

解决新生代农民工职业困境是关系到中国经济、社会和谐发展的大事。本文从新生代农民工的原生型和外生型特征分析框架出发,探讨中国当前环境下新生代农民工所面临的两种职业困境:内生困境与外生困境,并从二元城乡管理制度、后续培训教育和产业结构升级等方面提出改进新生代农民工状况,促进中国经济、产业健康发展的基本思路。

双语课程实施案例教学的四个难点

随着经济全球化的形成与发展,现代社会对既有丰富专业知识,又精通外语的国际型人才的需求日趋迫切,双语课程已经成为培育精通双语的国际型人才的必然选择.案例教学方式作为一种综合知识传授与能力培养的教学方法,如何在及语课程中成功引入案例教学方式已经成为新形势下发展双语课程、提高其教学质量和增强其生命力的重要问题.然而,由于存在双语案例选择、学生经历、教师把握和讨论表达等方面的难点,影响了案例教学方式在双语课程中的有效运用.本文从双语课程中实施案例教学的四个难点出发,对其产生的原因及其结果进行了深入分析.

高等教育质量评估主体的特点分析

20世纪末期,我国高等教育规模迅速扩张,由以往的精英教育转向大众教育.在此背景下,高等教育质量问题日益凸显.本文从高等教育质量评估四个主体:政府、顾客、中介组织和高等院校出发,分析各评估主体在高等教育质量评估中存在的特点,认为应当建立以政府为主导,高等院校自身为主体,中介组织和顾客共同参与的高等教育质量评估主体系统,实现对高等教育质量全面、客观、科学的评估,促进高等教育质量稳步、持续的改善与提高.

高校毕业生就业工作的问题及对策

高校毕业生就业统计数据反映了高校毕业生的就业状况,是国家高等教育事业发展、科技创新政策调整、个人教育投资的决策依据之一。随着国家就业政策的转变及高等教育自身的发展,目前,高校毕业生就业统计工作日益暴露出一些弊端,其公信度和适用性开始受到质疑。这就要求我们从高校毕业生就业统计工作现状出发,分析其在统计主体、统计指标、统计方法、统计时点、统计监管、统计应用等方面存在的不足,并结合国外高校毕业生就业统计工作的经验,提出一些有针对性的改进对策。

促进高绩效团队合作的几点思考

现代社会的发展,面临着来自内外环境的巨大挑战,建设高绩效团队已经成为企业生存和发展的必然选择。要实现团队合作的高绩效目标,就必须解决好心态建设、冲突处理、领导责任、角色定位和灵活稳定等方面的问题,才能实现高绩效的团队协作。

心理契约破裂与心理契约违背研究分析及展望

目前对于心理契约破裂和违背的内涵界定已经相对清晰,但不同学者观点仍存在一定分歧。组织有意违约、无力兑现和契约双方对承诺的理解差异是导致心理契约破裂与违背的三大主因。对心理契约违背与心理契约破裂的形成过程分析,学者主要将两者合并为同一个过程模型进行分析,这种分析适用性受二者内涵差异的制约。关于心理契约破裂和心理契约违背的后果研究主要是单层次同方向的,交互影响作用的多层次研究较少,影响了对心理契约破裂和心理契约违背的后果的全面科学认知。现有研究在联系中国经济社会、文化背景等方面还存在着一定的局限性和不足,这也成为未来心理契约破裂与心理契约违背的研究发展方向。

江西承接沿海地区产业转移的问题及对策分析

本文从产业转移、产业梯度转移的基础理论出发,探讨了江西承接沿海地区产业转移过程中存在的问题,包括承接产业转移选择标准、过度优惠政策和承接主体错位等方面,并在此基础上,提出了以下几个方面的对策,包括:改善投资环境,完善基础设施,正确处理承接产业转移与建立江西自身产业体系的关系,建立承接产业转移的选择标准,合理制定承接产业转移的优惠政策,保证企业承接产业转移的主体地位。

质疑宽带薪酬

宽带薪酬作为一种新型薪酬管理模式,已经在实践中得到了一定的应用,在运行中它也表现出了一些缺陷,这影响了它在实践中的进一步推广,其中包括:同工不同酬、绩效标准影响弹性增强、管理层任务复杂化和员工忠诚度受损问题。

高等院校专业课实行双语教学中的若干问题

双语教学开展情况已经成为高等院校状态数据的重要指标之一，它已经成为现代高等教育中不可或缺的重要部分，很多高等院校已经或计划开设双语教学课程，计划通过专业课的双语教学，培养出国际通用的复合型人才，通过对高等院校在开展专业课双语教学的过程中遇到的一系列问题进行分析，包括师资、教学对象、教学内容和教材四个方面的问题，并从培养师资、对象选择、内容把握和教材编选方面针对性提出了问题的解决对策，为进一步完善高校专业课的双语教学拓展思路。

激励的“迷途”——从“上帝为什么不奖励好人”谈起

在网络上曾广泛流传一则故事，标题是“上帝为什么不奖励好人”，故事的起因是一位叫玛莉·班尼的女孩写信给《芝加哥论坛报》儿童版栏目的主持人西勒·库斯特，想问一问无所不知的西勒·库斯特先生：上帝真的是公平的吗？因为她实在搞不明白：为什么她帮妈妈把烤好的甜饼送到餐桌上，得到的只是一句“好孩子”的夸奖，而那个什么都不干、只知捣蛋的戴维（她的弟弟）得到的却是一个甜饼。

薪酬不可承受之重

只有将薪酬与劳动成本、员工动力、文化建设和组织绩效之间的关系整理清楚,才能真正实现薪酬在组织发展中的应有效用。

全球价值链分工对中国经济发展方式转变的影响与对策

改革开放三十多年来,中国经济发展取得了巨大的成就,但同时也面临着资源消耗、环境污染、结构失调等一系列问题。经济全球化进程促使全球价值链分工逐渐成为国际分工的重要趋势。它对转变经济发展方式产生了一系列有利和不利影响。主要体现在企业发展、利益分配、市场环境、市场障碍等多个方面,要求政府、市场和企业共同努力,促进中国企业在全球价值链分工体系中的层次提升,实现中国经济发展方式的转变。

中国工业企业技术创新中存在的问题与对策

技术创新对中国工业持续健康发展具有重要意义。然而,中国工业企业技术创新仍旧存在自主创新、资源禀赋和微观创新机制方面的问题,必须从制度、政策、中介、渠道等多角度入手,促进中国工业企业技术创新。

江西省高等教育质量评估监督体系现状与对策探讨

20世纪末期,江西省高等教育规模迅速扩张,高等教育质量问题日益凸显。本文从江西省高等教育质量评估监督工作的现状分析出发,探讨构建江西省高等教育质量评估监督体系的对策。

企业管理新领域:压力管理

现代社会越来越多的人面临着越来越大的竞争压力。如何管理好各种压力,平稳度过各种压力期,已经成为个人和组织都难以回避的重要问题。本文从企业的角度出发,详细分析企业进行压力管理的四个方面:压力水平、压力诱因、压力应对模式和压力缓解技巧。

基于企业绩效价值的经营者绩效考核体系初探

本文根据经营者绩效考核的原则性要求,按照平衡积分卡的思路,在企业价值的基础上,构建了一个全新的经营者绩效考核体系——企业绩效价值体系,分析了企业绩效价值体系在企业中应用的基础和要求,并对这一新的经营者绩效考核体系进行了简要的评估。