“以人为本”的管理理念在职称申报工作中的有效应用——以A医院为例

职称申报是一项政策性强、牵涉面广、影响深远的重要工作,是职称管理工作的重要组成部分,然而在职称申报过程中疑问重重、材料反复修改、现场审核等待时间过长都是困扰所有职称管理工作人员和职称申报人员的普遍性问题。笔者遵循“以人为本”的理念,从职称申报人员角度出发,结合多年职称管理工作实践,剖析职称申报工作的难点,通过不断改进职称申报工作方式,总结提出解决措施,从而为职称管理人员提供可行性的参考方案,进而更好地满足职称申报人员的需求。

干部廉政档案管理的思考与分析

廉政档案好比党员领导干部的廉政“画像”,只有画全画准,并实时更新,才能发挥廉政档案在严明党的纪律、强化党内监督的作用,为领导干部选拔、任用、交流、业绩评定、表彰、奖励等提供依据。本文对廉政档案管理实际工作过程中存在的问题进行阐述,并提出解决建议,以期为干部廉政档案管理提供解决思路。