成都市全科医生执业满意度及其影响因素研究

分析成都市全科医生的执业满意度状况,并对影响执业满意度的因素进行探讨,最终提出可切实改善全科医生执业满意度的策略。方法:将成都市社区卫生服务机构全科岗位工作的全部医生作为本次研究的主体,在其中随机选取500例全科医生作为本次调查研究的参与人员。本次研究以调查问卷的形式开展,本次问卷调查的主要项目确定为全科医生的基础资料、工作压力、晋升、收入水平,然后得出全科医生总的执业满意度。结果:本次调查研究共计发放500张调查问卷,回收的有效问卷为481份,该481分调查问卷显示481位全科医生对人员晋升不满意、一般以及满意占比分别为35.97%(173人)、39.92%(192人)、24.11%(116人);对工作压力表示满意、一般以及不满意的占比分为是2.29%(11人)、5.41%(26人)、92.31%(444人);对收入水平表示满意、一般以及不满意的比例分别为26.82%(129人)、17.26%(83人)、55.93%(269人);总的执业表示满意和不满意的占比为33.06%(159人)、66.94(322人)。P<0.05,代表本次研究符合统计学研究的价值。结论:本次研究结果表明,成都市全科医生执业满意度不是特别理想,而晋升、工作压力和收入水平是造成此种状况的最要原因。因此,可考虑对全科医生的结构性进行调整,并结合实际状况构建专业化职称评定体系,对全科培训管理体系进行完善的同时制定出科学合理的绩效工资分配制度,最终有效提升成都市全科医生的执业满意度。