欠薪问题的原因与对策探讨

作者认为欠薪问题是当前社会主义市场经济运行中违反劳动合同、侵害劳动人民利益的行为。本文着重对欠薪问题的原因进行剖析 ,并提出相应的对策。

关于分配公平的一些思考

分配不公是我国收入分配中的突出问题。本文从理论、成因与对策三个层面对收入分配问题进行探讨,论述了分配公平的涵义,提出要以党的十七大有关分配的理论与分配原则为分配公平的标准,并在劳动力双轨制运行、国企改革缺陷、企业内部分配监管缺失以及社会保障不完善等方面分析的基础上,提出要在贯彻党的十七大精神的前提下,针对分配不公的问题采取相应的对策。

按劳分配新探

按劳分配新探罗福群按劳分配理论是马克思主义经济学的重要组成部分。长期以来，人们之所以对按劳分配的问题争论不休，这一方面是由于社会主义的分配理论尚不完善，另一方面则是人们的认识水平受到社会主义实践经验的局限。随着我国经济体制改革的不断深化，尤其是股份制...

国有企业领导体制问题探讨

文章探讨了经济体制转换过程中国有企业领导体制的突出问题；分析了建立有中国特色的国有独资与控股公司法人治理结构。

论劳动公平

劳动是和大多数社会成员密切相关的经济社会问题,劳动公平是社会公平的基本要素,也是建设社会主义和谐社会的基本要求。本文从劳动就业、劳动关系和劳动收入三个方面论述了劳动公平问题。

转型升级中的收入分配问题探讨

收入分配是国民经济运行的重要环节,也是影响转型升级的重要因素。本文从政府层面探讨转型升级中的收入分配问题,从转型升级的目的、人力资源的重要性和居民收入水平三方面论述了转型升级与收入分配关系密切,并在分析财政收支及对企业收入分配监管等收入分配中突出问题的基础上,提出建立职工工资增长机制、增加农民收入和增加居民财产性收入的对策构想。

论收入分配中的若干关系

在我国目前多种所有制并存的条件下,在收入分配方面存在着按劳分配与按要素分配、公有制企业与非公有制企业分配、效率与公平、名义收入与实际收入、企业员工收入与公务员收入、竞争性行业收入与垄断性行业收入等一系列的对应关系,正确认识和处理好这些关系,有助于从根本上解决我国收入分配中存在的问题。

我国个人所得税问题探讨

个人所得税是政府调控经济的重要杠杆。我国现阶段的个人所得税应以发挥调节收入分配功能为主。但由于其自身特点和客观条件所限,我国个人所得税的调节功能尚未充分发挥出来。本文从个人所得税发挥调节作用的必要性入手,寻找目前制约个人所得税发挥调节功能的原因,从而提出对个人所得税调整与改革的建议,使个人所得税更好的发挥调节收入分配的作用。

我国现阶段分配制度与分配公平的认识

收入分配问题是我国现阶段的一个重要的理论与现实问题。我国现阶段的按劳分配制度不同于传统的按劳分配,在同一社会制度下,无论公有制企业还是非公有制企业都应当实行相同的分配制度。初次分配应注重效率,再分配应注重公平,但目前还存在许多初次分配中的不公平问题,需要引起我们的重视。

广东经济面对国际因素变化的几点思考

本文认为 ,国际经济对广东的影响主要有三大因素。对此 ,广东应促进粤港两地经济合作的新发展 。

邓小平理论与广东经验

邓小平理论与广东经验罗福群１５年前，我国改革开放和社会主义建设总设计师邓小平同志，高瞻远瞩，在中国改革开放的蓝图上，毅然把广东圈定为我国改革开放的试验场，让广东先行一步。从此，广东人民进入了前所未有的高速发展时期。南粤这片热土，成为了举世瞩目的改革开...

我国工资基金的宏观控制问题探讨

“工资失控”是我国经济体制改革中必须认真研究并加以防止的一个问题。研究工资基金的宏观控制,首先要探讨工资基金宏观控制的依据。 制约工资总量的因素很多:从实物形态来看,是生活资料的生产总量,它被分成三部分,一是公共消费部分;二是个人消费中非工资收入者的消费部分;三是工资收入者的消费部分。这三部分在宏观上需要有一个合理比例。如果工资部分占的比例大,其他部分就小,反之亦然。从价值形态来看。

我国个人收入分配问题的重新认识

党的十五大提出了把按劳分配和按生产要素分配结合起来，以按劳分配为主体。多种分配方式并存的新分配制度。这种新的分配制度是我国在个人收入分配问题上的重大突破和创新。过去许多看似不可动摇的分配理论和原则越来越受到实践的挑战。因此，我们需要更新观念，对以往的分配理论和分配原则进行重新认识。

学习“三个代表”重要思想笔谈 代表先进生产力是党的生命力之源

江泽民总书记关于中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求 ,始终代表中国先进文化的前进方向 ,始终代表中国最广大人民的根本利益的重要论述发表以后 ,本刊编辑部陆续约请了有关专家学者就这“三个代表”的重要思想进行笔谈 。

优化广东人力资源的几点认识

人力资源是最重要的资源,优化广东人力资源是落实科学发展观的重要体现,也是广东建立现代产业体系的迫切需要。要优化广东的人力资源,关键是要优化广东的教育,包括优化普通教育和职业教育。

工资须与劳动生产率和物价指数挂钩

工资正常增长机制是指工资的增长要与整个经济运行相联系,影响工资增长的各种因素起联动效应,其中最基本的是工资与劳动生产率和生活物价指数挂钩,实现职工实际工资与经济发展同步增长。针对目前我国出现收入分配失衡的现象,健全工资正常增长机制是解决我国目前收入分配突出问题的重要举措。