多元文化情境下的新生代员工激励问题探究

新生代员工已逐渐成为企业发展的主力军,新生代的激励问题引起了国内外学者的广泛关注,但忽略了国内的文化多元性对新生代员工激励的影响。本文构建了新生代员工激励的模型,对青海省西宁市5家藏药企业员工样本的实证研究结果表明,新生代员工受教育程度较高,注重长期职业发展,不喜欢稳定枯燥的工作,不重视人际交往,集体意识淡薄。并且对汉族、藏族、回族员工激励需求特点的探究,为现代企业管理多元文化的新生代员工提供了理论依据与建议。

青海省藏药企业发展战略的路径探讨

本文从青海省藏药产业现状入手,分析不同规模、不同定位的藏药企业应采取的发展战略。即从藏药行业领先企业、挑战企业、追随企业和补缺企业的不同视角,分析和思考如何合理配置资源以有效发展青海省藏药产业,并提出了进一步强化青海省藏药产业竞争优势的发展战略。