领导力与激励:对变革型领导能力与公共服务动机的定性研究

变革型领导人致力于为员工们阐明共同的愿景,并长期坚持这一愿景,这有望提高员工的公共服务动机,即倾向于造福他人和社会的动力。基于48项深度访谈(访谈对象为16名儿童保育中心领导者及其32名员工)以及对这些儿童保育中心进行的为期16天的观察,本文调查研究了变革型领导能力与公共服务动机之间的关联。当领导者能够阐明并坚持组织的共同愿景时,其员工就更有动力为社会和他人做贡献,这种动力往往减少了家长式管理,而是更注重对社会的贡献。这意味着不仅要关注变革型领导能力是否会提高公共服务动机,还要考虑它如何影响公共服务动机的类型。