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领导力与激励:对变革型领导能力与公共服务动机的定性研究
1
作者
罗蒂·鲍格·安德森
本特·比恩浩特
+4 位作者
露易丝·拉德加德·布洛
克里斯蒂娜·霍尔姆-彼得森
耿小平(译)
崔玲(校)
孙春晖(校)
《国际行政科学评论(中文版)》
2019年第2期69-87,共19页
变革型领导人致力于为员工们阐明共同的愿景,并长期坚持这一愿景,这有望提高员工的公共服务动机,即倾向于造福他人和社会的动力。基于48项深度访谈(访谈对象为16名儿童保育中心领导者及其32名员工)以及对这些儿童保育中心进行的为期16...
变革型领导人致力于为员工们阐明共同的愿景,并长期坚持这一愿景,这有望提高员工的公共服务动机,即倾向于造福他人和社会的动力。基于48项深度访谈(访谈对象为16名儿童保育中心领导者及其32名员工)以及对这些儿童保育中心进行的为期16天的观察,本文调查研究了变革型领导能力与公共服务动机之间的关联。当领导者能够阐明并坚持组织的共同愿景时,其员工就更有动力为社会和他人做贡献,这种动力往往减少了家长式管理,而是更注重对社会的贡献。这意味着不仅要关注变革型领导能力是否会提高公共服务动机,还要考虑它如何影响公共服务动机的类型。
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关键词
公共服务动机
变革型领导能力
原文传递
题名
领导力与激励:对变革型领导能力与公共服务动机的定性研究
1
作者
罗蒂·鲍格·安德森
本特·比恩浩特
露易丝·拉德加德·布洛
克里斯蒂娜·霍尔姆-彼得森
耿小平(译)
崔玲(校)
孙春晖(校)
机构
奥胡斯大学
丹麦地方和地区政府研究所
不详
出处
《国际行政科学评论(中文版)》
2019年第2期69-87,共19页
文摘
变革型领导人致力于为员工们阐明共同的愿景,并长期坚持这一愿景,这有望提高员工的公共服务动机,即倾向于造福他人和社会的动力。基于48项深度访谈(访谈对象为16名儿童保育中心领导者及其32名员工)以及对这些儿童保育中心进行的为期16天的观察,本文调查研究了变革型领导能力与公共服务动机之间的关联。当领导者能够阐明并坚持组织的共同愿景时,其员工就更有动力为社会和他人做贡献,这种动力往往减少了家长式管理,而是更注重对社会的贡献。这意味着不仅要关注变革型领导能力是否会提高公共服务动机,还要考虑它如何影响公共服务动机的类型。
关键词
公共服务动机
变革型领导能力
Keywords
public service motivation
transformational Ieadership
分类号
C933 [经济管理—管理学]
D035.2 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导力与激励:对变革型领导能力与公共服务动机的定性研究
罗蒂·鲍格·安德森
本特·比恩浩特
露易丝·拉德加德·布洛
克里斯蒂娜·霍尔姆-彼得森
耿小平(译)
崔玲(校)
孙春晖(校)
《国际行政科学评论(中文版)》
2019
0
原文传递
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