四川省县域普惠金融发展研究

本文分别以银行网点分布、住户存贷款余额和贷款率衡量县域普惠金融的地理渗透性、产品接触性和使用效用性,并考察四川省不同类型县域普惠金融发展水平。结果显示,重点开发区银行网点资源总量较为充足,且超过半数由商业银行提供,同时住户存贷款总量和人均水平较高,普惠金融发展水平总体较好。农产品主产区人均银行网点资源较丰富,且线下金融服务主要由农合机构提供,同时普惠金融的使用效用性较高。重点生态功能区银行网点资源总量相对较少,且普惠金融的产品接触性和使用效用性相对落后,县域普惠金融发展仍存在较大空间。

高管薪酬粘性特征对金融资产投资行为的影响——以中国国航为例

文章通过分析中国国际航空股份有限公司2006—2011年从事航油套期保值业务的交易规模、盈亏状况以及该公司高管薪酬变化特征,考察了该公司高管薪酬与净利润、营业利润以及公允价值变动损益之间的关系。基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景,将公司业绩分为营业业绩和风险业绩,并比较分析高管薪酬与不同风险业绩的粘性程度,以期从高管薪酬机制中关于对高管投资行为规定的特点找到对管理层投资行为的直接解释。

新型农业经营主体信贷供给影响因素研究

文章以S省农村金融机构N银行为例,实证分析了新型农业经营主体信贷供给的影响因素,从理论研究层面丰富了新型农业经营主体融资约束的文献,同时在实践操作层面为有效满足新型农业经营主体金融需求提供参考。

非货币性资产交换中的补价比例的思考

本文分析了补价比例在历届非货币性资产交换准则中的规定,同时通过案例分析发现补价比例的精确界定反而被上市公司利用进行盈余管理,并在此基础上提出在非货币性资产交换准则中重新对补价进行规定的建议。

高管职业背景会影响企业研发披露吗?

选用2008-2014年间沪深两市非金融行业的上市公司作为样本,本文研究了高管团队的职业背景对研发支出自愿性披露的影响。研究发现:有研发职业背景的高管团队更可能在年报中披露公司的研发支出。在控制了公司创新强度、高管团队的其他特征(年龄、学历、性别),采用高技术行业样本,利用董监高研发职业背景比例,进行倾向得分匹配等一系列稳健性检验后,上述结论依然成立。进一步区分高管类型发现,有研发职业背景的C E O、董事长和有学术研究背景的C E O对公司披露研发支出的可能性有显著正向影响,而C F O的职业背景对公司研发披露决策没有明显影响。本文将职业背景这一重要高管特征引入企业研发披露的研究领域,丰富了“高层梯队理论”的文献与研发活动会计信息披露的相关研究。

高管团队协作与信息披露质量

作为公司经营管理者,高管团队会制定信息披露决策,但目前文献鲜少关注高管团队特征与公司信息披露决策的关系。本文采用2008—2015年深圳证券交易所上市公司信息披露考核结果作为衡量上市公司信息披露质量的指标,聚焦于高管团队协作对公司信息披露质量的影响。实证结果显示,高管团队成员共事时间越长,上市公司信息披露质量越好;而高管团队成员背景相似度对信息披露质量没有影响。进一步研究发现,高管团队内部薪酬差距越大、产品市场竞争越激烈,高管团队成员共事时间对信息披露质量的影响越强;相对于国有企业,非国有企业中高管团队成员共事时间与信息披露质量的正相关关系更强。总之,高管团队特征是公司信息披露质量的重要影响因素,高管团队的协作经验有助于提高信息披露的质量。