地方高校图书馆人力资源管理现状及对策

图书馆作为地方高校的重要组成部分,与师资、教学设施并称为现代大学三大支柱。地方高校图书馆人力资源管理系列问题的存在,制约其作用的充分发挥。引入"以人为本"战略人力资源管理理念,并建立权限模式下的第四级或更高级别的地方高校图书馆人力资源管理模式,将有助于解决该问题。

从人力资源配置角度看地方高校辅导员队伍建设现状及对策

辅导员是大学生思想政治工作的主力军,配好辅导员是高校人力资源配置的一个重要环节。高校必须把“以人为本”的理念融入到人力资源管理工作中,既要为高校快速发展提供最佳的人力资源保障,又要为辅导员提供自身发展的环境和条件。

高校人力资源管理信息系统的实现

通过对高校的现有人力资源管理的分析,利用ASP+SQLServer实现基于B/S(Browser/Server)人力资源管理信息系统(PMS).系统的数据和操作功能一目了然,使用方便、灵活。应用此系统,使高校人力资源部门从烦琐、重复的日常工作中解脱出来,提高了工作效率,保证了工作的正确性和可靠性.

基于C#.NET的动态Word文档生成及数据填充研究

在进行管理信息系统开发时往往要进行报表的制作,但报表一般不能形成单独的文件进行存储,更不能进行必要的修改。若将报表制作成Word文档的形式就能妥当解决该问题。利用C#调用Word的COM控件生成并控制Word文档的操作,并在C#.NET平台上利用ADO.NET连接Access数据库,用SQL语句对数据进行操作,进而生成我们所需要的Word报表文件。利用C#控制Word文档的操作并将SQL语句查询和统计出来结果写入Word文档,能够很好的制成信息系统所需要的报表,便于资料的存储及必要的修改。

高校政府购买服务模式下的人力资源管理

事业单位的改革促使高校的部分岗位可通过政府购买服务来实现。在这一前提下,高校人力资源管理部门应当认清高校实施政府购买服务的意义,积极推动高校政府购买服务实施,并转变观念,明确角色和职责以适应高校政府购买服务环境下的高校人力资源管理。

基于.NET的高校人才招聘系统的设计与实现

传统的高校人才招聘工作效率低,过程中产生的数据不能在今后的工作中重复使用,更不能与其它系统实现有效的数据共享,从而造成决策的盲目及滞后。又由于工作流程的随意性及信息的不透明性造成招聘工作的"暗箱"操作。通过建立基于.NET的高校人才招聘系统可以有效地解决以上问题。本文按软件工程的方法,对系统设计进行了需求分析、系统的用例模型的建立、系统间的数据流程分析、数据库的设计等并列举了部分模块的实现。

MAC地址管控比对查询系统设计

电脑主板已作为网络设备的一种,在生产过程中有一重要的生产环节,那就是MAC地址的烧录及管控问题。建立一套系统实现电脑主板生产过程中对MAC地址的管控、比对、查询,以达到MAC地址的生产信息自动化管理,确保烧录到每片电脑主板中的MAC地址是全球唯一、有效的。

C#.NET生成Word教职工名册

本文以生成教职工名单为例,介绍如何利用C#.NET读取数据库,如何利用C#.NET对Word进行操作,如何使用SQL语句进行查询和统计。

高校图书馆战略人力资源管理探析

基于战略管理方法,运用权限模式对高校图书馆人力资源进行建设及管理,打造一支适应现代化图书馆建设的高素质队伍,使高校图书馆发挥更大的作用。

探究基于Web的物业管理信息系统的设计与实现

在我国城市化建设事业快速持续优质推进的历史背景之下,房地产开发行业的良好发展,客观上也会给城市居民小区物业服务工作的具体推进过程,提出较高要求,而做好针对物业管理信息技术系统的建构工作,则能支持物业服务工作的具体推进过程顺利获取良好效果。文章将会围绕基于Web的物业管理信息系统的设计与实现,展开简要的阐释分析。

高校教师业绩评判数学模型的建立

基于模糊数学的变权决策理论建立一个教师业绩评判的数学模型。此模型可以正确的反映教师的不同侧重点。针对教师业绩的决策问题,可以根据现实需求,灵活的调整变权向量,确定最优决策。

地方院校人才引进辅助决策数学模型的建立

地方院校人才引进是其提高竞争力的关键,但在人才引进过程当中存在着极大的盲目性。利用模糊数学的数量增长规律和阻滞增长规律确定教师数量,利用统计学中的变化规律确定教师等级结构中的年龄结构、职称结构和学历结构建立模型,设计人才引进辅助决策系统。通过对系统的应用,大大提高地方院校人才引进的精度和效能并降低人才引进的成本。

MAC地址烧录比对协议文件的设计与实现

对电脑主板集成网卡进行MAC地址烧录时,必须保证烧录的MAC地址具有全球唯一性。MAC地址烧录到电脑主板前,需对烧录的MAC地址与服务器上的MAC地址库进行比对。比对协议文件的优劣,将直接决定烧录到电脑主板中的MAC地址的全球唯一性。

论《学生体质健康标准智能服务系统》的缺失与完善

运用文献资料调研、实验法、访问法对《学生体质健康标准智能服务系统》中存在的问题进行了研究与实践,结果发现,《服务系统》能在一定程度上减轻体育教师和管理人员的工作负担,但服务端和客户端均存在不够完善、不够科学之处。从实用性和科学性的角度出发,主要不足表现在"学生基本信息"的格式设定不合理;"查询"和"报表"模块不能满足体育教学数理统计的需要;缺少"统计"模块,提供的数据太简单,不能满足统计的需要等方面。根据《服务系统》部分功能的缺失与不足,建议应完善如下几个方面:1)对"学生基本信息"字段重新设置完善;2)在客户端的查询结果中增加统计概要;3)对系统建立临时表;4)在客户端添加"统计"模块,增加数据横向的比较。

我国医药制造业上市公司内部控制研究——基于风险管理角度

医药制造业是高风险行业,防范风险成为其企业管理的必要组成,也是内部控制机制建立的动力,内部控制的建立是与风险管理的要求相互并存的,医药制造业企业亟需建立良好的内部控制体系。

风险导向审计的优势、局限性及其在我国的应用研究

本文首先分析了风险导向审计模式兴起的各种背景。然后,在账项导向审计模式、制度导向审计模式的基础上分析了风险导向审计模式的优势及局限性。最后,文章联系我国的审计国情,提出目前在我国审计界应慎言风险导向审计模式的观点。

关于税收征管中的信息不对称问题研究

在税收征管中,税收机关与纳税人之间、税收机关内部、政府与税收机关之间存在普遍的信息不对称现象。由于信息不对称的存在,引发了诸如纳税人的偷税、逃税、税务机关内部的“道德风险”,“逆向选择”以及寻租等诸多问题。因此,如何高效合理地解决税收征管中的信息不对称问题成了税收征管中重要的课题。

对高校人力资源管理信息系统的探讨

目前,人力资源管理信息系统是高校管理中非常重要的一环.本文首先分析了传统的高校人力资源管理信息系统存在的现状与不足.然后,分析了一个良好的高校人力资源管理信息系统应该满足的标准.最后,结合现代管理理念和计算机网络技术,提出了构建现代高校人力资源管理信息系统的设想.

论体育教学处方系统的设计与研制——基于《学生体质健康标准》测试数据的研究

1998年,郑永柏博士提出了信息化教学的新理论——处方理论。近十年来,该理论在教学设计领域得到了运用,使学生的一些学习问题得到了解决。学校体育教育以其特殊的形式与神圣的使命,使运动处方式教学模式在国内外已较多的运用。据此,笔者提出了＂体育教学处方＂这一概念,并将所研制的体育教学处方运用于体育教学实践中,验证了体育教学处方的可行性。

地方高校管理人员绩效考核模型的建立

地方高校由于其自身的发展特点及历史原因,对管理人员的绩效考核存在着诸多的问题。运用分层考核、二元考核、二元激励及360度绩效考评反馈等方法建立科学合理的地方院校管理人员绩效考核模型将有助于解决这些问题。