国有企业党建工作科学化管理途径

通过分析国有企业党建工作的现状,明确其中存在的问题,并基于国有企业具有代表性、影响力广泛的特点,提出了国有企业党建科学化管理的途径,最后提出党建工作与信息化的结合相关措施,以期促进国有建筑企业持续健康的发展。

新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究

为了促进国有企业的长期发展,需要注重开展后备干部人才培养和管理工作。基于此,本文将详细分析新时期国有企业后备干部人才培养和管理中存在的不足之处,并结合具体情况提出相关参考性建议,有利于不断提高后备干部人才培养能力以及管理效果,确保国有企业在实际发展期间更好的顺应当前社会发展形势,从而促进我国国有企业的健康、稳定的发展。