国家自主创新示范区人才政策评价--以中关村与东湖高新区为例(2009-2013)

采用内容分析法对中关村和东湖高新区2009年以来的46项人才政策进行定量研究,笔者发现示范区人才政策体系日趋完善,但政策制订尚未形成"合力";政策价值突显人才队伍的综合建设,中关村已逐步按人才类型颁布专门化政策,且注重政策的与时俱进,而东湖高新区稍显滞后;人才激励与人才保障政策是两区优先考虑项,而对人才培养与流动政策则缺乏关注;人才政策工具呈现向营造良好的人才发展环境联合出击的局面。

区域创新评价指标体系的构建

作为社会科学研究中初步发展的新兴领域,区域创新至今尚未形成思想一致、逻辑严密的理论体系,相关学术研究也处于广泛探索的初级阶段,亟需构建完善的评价指标体系。文章运用德尔菲法和层次分析法构建区域创新评价指标体系,并对指标体系中各因素的权重进行了测算和分析,验证了其可行性和科学性。

基于企业创新主导的区域创新体系及其要素协同——以台湾新竹科学园为例

建立区域创新体系是创新型国家建设的重要途径。加强企业创新主体地位及其与大学和科研机构、中介机构、政府的协同,是建立区域创新体系的关键。台湾新竹科学园以企业创新为主导的区域创新体系构建对大陆科学园区发展具有重要启示。剖析了新竹科学园区域创新体系建设中各创新要素定位及其协同机理,分析了以企业创新主体建设为核心的新竹科学园区域创新体系形成进程,由此提出对大陆政府、科学园发展的建议。

我国性别统计指标体系的构建

构建性别统计指标体系是落实男女性别平等国策、消除性别歧视和实现性别公正的不可缺少的基础性工作。文章分析了我国性别统计工作的现状,剖析了性别统计在法律依据、机构建设、数据生产与发布等方面存在的问题,基于法律和制度层面设计了性别统计指标体系,提出了实施性别统计指标体系的建议,不仅对性别统计研究具有学术价值贡献,而且为各级政府或相关部门提供决策的参考和依据。

“互联网+”时代的领导力

"互联网+"为领导力的提升带来了空前的机遇,但同时也伴随着巨大的挑战。领导者应掌握广收博采、去伪存真的信息把握能力,审时度势、高瞻远瞩的宏观掌控能力,与时俱进、推陈出新的技术建设能力,以适应组织发展的需要。