现代企业人力资源管理中的劳动关系管理探讨

改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的不断发展,我国在就业劳动领域的不断改革,企业的规模不断扩大,我国劳动关系也发生了深刻而巨大的变化。在现代企业发展高速化、多元化,市场竞争日益激烈化的大背景下,人力资源管理工作迎来了新挑战,现代企业更加迫切地希望提高人力资源的效用,而提高人力资源使用效率的关键因素之一,就在于提升劳动者的工作效能。因此,构建和谐劳动关系,珍惜人才、培育人才、激励人才、留住人才成为现代企业人力资源管理中的重要环节。本文以劳动关系管理的概述为切入点,分析构建和谐劳动关系对现代人力资源管理的影响,介绍了劳动关系管理中存在的一些问题,并提出一些解决方法的建议,对相关的优化策略进行探讨,以供借鉴。