宏观控制与微观经济行为研究——兼论投资膨胀的体制原因及控制

怎样搞好宏观控制,已成为当前经济工作的首要任务。要完成这一任务,必须做到两点:第一、确定正确的宏观控制目标和控制重点;第二,健全和完善控制机制和控制手段,做到宏观控制微观化。而要做到这两点的理论准备,除了应该弄清各种宏观经济变量自身之间的相互关系,以及经济参数的常规作用外,还必须研究和把握特定社会与经济环境中的各种微观单位——劳动者个人、企业、政府各级中间机构和事业单位——的经济行为规律。

论串换——企业行为分析之一

在我国当前的经济生活中,企业之间的串换已是常见现象。串换是具有物物交换和商品流通双重特征的交换过程。一方面,买、卖过程同时完成,让渡一种商品以获得另一种商品为条件,或购买另一种商品以出售一种商品为前提;另一方面,货币是价值尺度和交换媒介。本文试将串换分为四种类型,分别讨论每类串换的动机和行为后果。

关于社会主义生产目的问题的几点想法

(一) 社会生产目的究竟是一个什么样的经济范畴?尽管许多文章都说它是一个反映不同社会形态各自所特有的生产关系的性质和基本特征的范畴,但并不是人人都这样认识的。从1979年底展开的关于社会主义生产目的的那场大讨论,可以看出这一点。在1979年底开展的大讨论中,许多同志是在基本赞同斯大林关于社会主义生产目的的表述——“最大限度地满足整个社会经常增长的物质和文化的需要”——的前提下。

企业经济行为与经济体制改革——兼谈企业的长远利益和宏观经济管理

人们观察现实的经济生活,总是最先看到经济运行的最终结果,诸如增长速度是快是慢,价格水平是相对稳定还是变动不居,市场上的商品是短缺还是过剩,收入分配的差距是大是小,等等。但是作为研究而进行的观察,人们就必然要进一步分析这些最终结果是怎样产生的?从而把我们引向对企业经济行为方式的探讨。因为,造成一定经济结果的基本要素,只能是经济主体的行为方式,以及各个经济主体的行为间相互作用所形成的某种运行机制或者传导过程。所谓企业经济行为的方式,是指企业在进行各种经济活动时体现出的有普遍意义的行动规则、程序、意向等等。

改革企业福利基金使用方式的若干意见

长期以来,全民所有制企业的福利基金是在成本中列支,并由国家严格控制着它的使用额度和方向:按工资总额11%提取,用于支付医疗费,补贴食堂托儿所费用和进行困难补助。改革中,基于确认企业利益,并使这一利益的实现度与经济效益挂钩,以促进企业发展生产和改善经营管理这样一种指导思想。

从东欧分权模式的比较分析看经济运行内在原则的一致性

经济系统运行的稳定性,是其运行效率实现的必要条件。而稳定性存在的必要前提,又是该系统内部运行原则——经济系统的质的规定性及最基本的运行规则——的一致性。由于该原则贯穿于系统的组织构造、决策准则、调控机制之中,因此。

价格变动的短期效应——企业行为分析之二

1.观察、判断价格变动效应的方法理顺价格体系,是我国经济体制改革的重要组成部分。近年来,通过价格双轨制和调放结合,各类商品的相对价格发生了变化。这一变化带来的经济效果如何,涉及下两个问题:第一,价格的变动是否符合价值规律的要求;第二。

经济效益和平均主义分配——企业行为分析之三

人们普遍认为,平均主义分配是企业效益低下的主要原因。本文根据可得到的截止于1984年的上海工业企业统计资料,对效益与分配问题作一初步分析。分析的意图并不在于归结上海工业企业经济活动的特殊性,而是尝试探索有普遍性意义的因果联系和变化规律。

关于社会主义生产过程篇的体系结构的初步设想

研究社会主义经济的运动过程,首先,要阐明社会主义生产过程。经过一年多时间的研究和多次集体讨论,我们形成了对生产过程篇的体系结构的初步的总体设想。由于主客观条件的限制,这一设想还很不成熟,为了能及时得到同志们的批评和指教,我们借学报一隅发表出来。(一)关于主线我们认为要安排好生产过程篇的体系结构,首先要解决的问题是要确定全篇的主线。这条主线既贯串于全书始终,又要成为生产过程篇的中心,这样才既能使生产过程篇本身脉胳清楚,层次分明。那么,这条主线应该是什么呢?理论界对社会主义政治经济学的主线问题一直存在不同的看法。有的同志认为社会主义生产目的是主线。

企业目标论

企业行为是企业在内在动力结构驱使下对外部环境刺激的反应。要透彻理解企业行为,必须首先搞清企业动力结构;要矫正企业不符合一定效益标准的行为,也必须从企业动力结构和外部环境两方面入手寻根溯源,才能对症下药。由于在现实中企业动力结构总是以企业行为目标的形式表现出来,因此人们通常把探讨动力结构等同于探讨企业目标。这里的企业目标不是指企业在某一生产阶段或经营环节上的具体行为目标,而是指在具体目标背后主宰其形成与变化的更深层次的终极目标。本文试以现阶段我国国有企业为样本,对反映其动力结构的终极目标作些理论分析。

劳动力流动和劳动制度改革刍议

本文论证了劳动力流动的客观基础是社会化大生产的微观效益要求。文章通过分析我国现有的劳动力配置过程,说明长期以来劳动力不流动与配置不经济的重要原因,是传统体制扭曲了微观当事者的行为,并由此论证了改革劳动制度的必要性。文章还讨论了为保证新的劳动制度建立并正常运行,必须清算的理论障碍和应该解决的实际问题。前者包括三个方面:劳动市场,攸入调节供求,待业。后者涉及两个问题:企业用工成本上升与用工人数相对收缩趋势:宏观就业失衡。

社会主义企业行为:控制—收益分配系统

社会主义企业行为,是指企业作为社会主义经济的基本活动单位在内在动力结构驱使下,对来自外部环境的刺激作出反应的一般程式与趋势。企业内在动力结构总是表现为企业目标,企业的外部环境表现为实现企业目标的约束条件,因此,企业行为又可概括为企业在既定约束条件下追求目标的经济活动常态。企业的内在动力结构和外部环境,即企业目标和约束条件,是在既定生产资料所有制下,