关于高校教师激励机制的研究

教师是高校重要的人力资源,如何发挥高校教师的优势,调动其积极性,实现高校快速、健康、可持续发展以及留住教学科研人才,是新时期高校面临的首要问题,而完善健全的教师激励机制是解决问题的关键所在。与之相应,高校的教师激励机制已成为高校研究的重要课题。以高校教师激励机制为主线,结合有关激励理论,从高校的激励现状出发,探讨了激励中存在的问题及原因,并提出了一些完善健全高校教师激励机制的措施和建议。

高校人力资源管理信息化建设探析

本文首先阐述了信息时代高校人力资源管理面临的挑战,接着综述了高校人力资源管理的信息化建设背景和现状,随后分析了高校人力资源管理信息化系统的构建,最后提出了推进高校人力资源管理信息化建设的对策及建议。

产业群发展:“宁波制造”遭遇瓶颈

近年来,宁波制造业快速发展,成为宁波实现工业化和现代化的主导力量,'宁波制造'在全国也小有名声,但离'先进制造业基地'的奋斗目标还相差甚远.

制度变迁与农业结构调整

我国农业发展导致的环境巨变 ,使得农业结构调整势在必行。本文通过对我国农业发展环境的分析 ,运用制度经济学理论对我国农业结构调整提出了相关政策建议。

关于团队岗位聘任与基层组织重构的实践与思考——以宁波大学为例

本文从回顾分析宁波大学岗位聘任制度的改革历程和存在的主要问题出发,简述了宁波大学第四轮岗位聘任制度改革中有关团队岗位聘任与基层组织重构的一些主要做法,对团队岗位聘任与基层组织重构问题进行了深入的分析。

高校团队岗位聘任制度的探索与实践

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的重要内容，也是高校内部管理体制改革的关键和难点，而实行岗位聘任制度改革则是十几年来高校人事分配制度改革的核心内容之一，因涉及高校教职工切身利益，这项制度设计的好坏，关乎全局，牵一发而动全身。

科学高岗 优化地方高校教师队伍结构

本文结合宁波大学人事制度改革的实践,围绕师资队伍建设,阐述了地方高校在岗位聘任中的举措,分析了目前在岗位聘任中存在的矛盾以及面临的困惑,并提出了进一步深化人事制度改革、优化师资队伍结构的一些想法。