进阶护理管理模式在骨科护理人员中的应用效果

目的分析骨科护理人员管理中,进阶护理管理模式的实施效果。方法选取南华大学附属第三医院于2021年10月—2023年10月在职的20名骨科护理人员作为研究对象,于2021年10月—2022年10月实施常规护理管理纳入对照组;于2022年11月—2023年10月实施进阶护理管理模式纳入研究组。比较两组护理人员的实践技能、护理质量、对管理措施的满意度。结果研究组护理人员实践技能评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理质量高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);与对照组相比,研究组对管理的满意度更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论进阶护理管理模式的实施可以显著提升护理质量,对护理人员技能提升有促进作用,且其对管理的满意度较高。

组长负责制分层管理对心血管内科护理服务质量的影响

目的研究分析心血管内科采取组长负责制分层管理对护理服务质量的影响作用及应用效果。方法选取南华大学附属第三医院心血管内科24名护理人员为研究对象,2022年1—12月采用常规管理,记为对照组,2023年1—12月采用组长负责制分层管理,记为观察组。对比分析两组护理服务质量评分、护理风险事件发生情况、护理人员对管理的满意度。结果观察组护理服务质量各项评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。对照组共发生4例护理风险事件,其中医源性暴露、针刺伤各2例,观察组未发生护理风险事件。观察组护理人员对管理的满意度为95.83%(23/24),高于对照组的75.00%(18/24),差异有统计学意义(χ^(2)=4.181,P<0.05)。结论心血管内科采取组长负责制分层管理,能够切实增进护理服务质量,管控护理风险事件,护理人员对管理的满意度较高。