民营企业社会责任的研究

企业履行社会责任是构建和谐社会的重要组成部分，该文在通过大量调查研究的基础上，结合宁波市民营企业的实际情况，首先分析了民营企业的现状及对经济和社会发展的贡献，指出了民营企业在履行社会责任方面存在的问题，并详细分析了问题产生的原因，提出了政府应起到的引导和监督作用，同时提出了民营企业在建立和谐社会和社会发展中应尽的责任，对企业强化社会责任意识，积极履行社会责任有一定的启迪作用。

中小企业人才流失现象原因及对策

近年来,企业间的竞争越来越激烈,中小企业面临着极为严峻的挑战。中小企业不但要面对残酷市场份额之竞争,更为重要的是要增强企业的核心竞争力,而其中最为重要的因素就是企业所拥有的人才资源。然而,当前我国中小企业普遍存在人才流失现象,这必将对原本实力就较为薄弱的中小企业造成了难以估量的损失。鉴于此,中小企业管理者必须高度重视人力资源工作,实施相应对策,化解人才流失风险。

企业高技能人才队伍建设研究

高技能人才主要是指面向企业生产一线,熟练掌握专业知识与技术,具备了高超的操作技能,在企业生产实践中能真正解决关键技术与工艺难题,并取得技师、高级技师等职业资格的人员,他们已成为我国人才队伍建设的一个重要组成部分。