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包容型领导与员工建言行为:一个有调节的双重中介作用模型
1
作者
陈驰茵
任茜
翁灵双
《东华大学学报(自然科学版)》
CAS
北大核心
2023年第6期160-166,共7页
基于自我决定理论,探讨中国文化背景下包容型领导对员工促进性建言行为和抑制性建言行为的影响机制,明晰组织自尊和心理安全感的双重中介作用,以及权力距离双重方向的调节作用,采用问卷调查方法收集数据,并对190份上下级匹配的问卷数据...
基于自我决定理论,探讨中国文化背景下包容型领导对员工促进性建言行为和抑制性建言行为的影响机制,明晰组织自尊和心理安全感的双重中介作用,以及权力距离双重方向的调节作用,采用问卷调查方法收集数据,并对190份上下级匹配的问卷数据进行统计分析。结果表明:包容型领导与促进性建言和抑制性建言行为均存在正相关关系,且分别通过组织自尊和心理安全感对促进性建言行为和抑制性建言行为产生显著正向影响。权力距离能够正向调节组织自尊的中介作用,且在高权力距离情况下,该间接作用更显著;权力距离能够负向调节心理安全感的中介作用,且在低权力距离情况下,该间接作用更显著。
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关键词
包容型领导
员工建言行为
组织自尊
心理安全感
权力距离
下载PDF
职称材料
雇佣身份多样性情境下的员工工作场所包容感:匹配理论视角下的形成机制研究
被引量:
3
2
作者
陈驰茵
翁灵双
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2021年第8期6-20,共15页
工作场所包容感产生于员工在工作环境中归属和独特价值需求双重满足的情形,它对员工的行为、态度有着重要的影响。尤其是在目前劳动力多样化的背景下,提高员工知觉到的包容感能帮助员工建立积极的工作态度,提高工作表现,继而提升组织绩...
工作场所包容感产生于员工在工作环境中归属和独特价值需求双重满足的情形,它对员工的行为、态度有着重要的影响。尤其是在目前劳动力多样化的背景下,提高员工知觉到的包容感能帮助员工建立积极的工作态度,提高工作表现,继而提升组织绩效。然而,现有研究对其前因形成探究不足,未能体现其内涵及形成过程。本研究立足雇佣身份多样性情境,基于人-环境匹配理论,从匹配的增补型和互补型二类特征入手构建研究模型,分析其中员工工作场所包容感前因与形成机制。进一步地,本研究从组织雇佣身份多样性、组织氛围以及个人身份出发探讨形成机制的边界条件,构建了一个跨层研究模型。本研究基于雇佣身份多样性情境推进了对工作场所包容感形成机制的思考,有助于企业更大程度利用好人力资本,实现可持续发展。
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关键词
工作场所包容感
雇佣身份多样性
包容管理
人-环境匹配
原文传递
题名
包容型领导与员工建言行为:一个有调节的双重中介作用模型
1
作者
陈驰茵
任茜
翁灵双
机构
东华大学旭日工商管理学院
出处
《东华大学学报(自然科学版)》
CAS
北大核心
2023年第6期160-166,共7页
基金
上海市哲学社会科学基金青年项目(2019EGL012)。
文摘
基于自我决定理论,探讨中国文化背景下包容型领导对员工促进性建言行为和抑制性建言行为的影响机制,明晰组织自尊和心理安全感的双重中介作用,以及权力距离双重方向的调节作用,采用问卷调查方法收集数据,并对190份上下级匹配的问卷数据进行统计分析。结果表明:包容型领导与促进性建言和抑制性建言行为均存在正相关关系,且分别通过组织自尊和心理安全感对促进性建言行为和抑制性建言行为产生显著正向影响。权力距离能够正向调节组织自尊的中介作用,且在高权力距离情况下,该间接作用更显著;权力距离能够负向调节心理安全感的中介作用,且在低权力距离情况下,该间接作用更显著。
关键词
包容型领导
员工建言行为
组织自尊
心理安全感
权力距离
Keywords
inclusive leadership
employee voice behavior
organization-based self-esteem
psychological safety
power distance
分类号
C936 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
雇佣身份多样性情境下的员工工作场所包容感:匹配理论视角下的形成机制研究
被引量:
3
2
作者
陈驰茵
翁灵双
机构
东华大学旭日工商管理学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2021年第8期6-20,共15页
基金
国家自然科学基金青年项目(71902023)
上海市哲学社会科学规划青年课题(2019EGL012)
中央高校基本科研业务费专项资金项目(2232018H-09)。
文摘
工作场所包容感产生于员工在工作环境中归属和独特价值需求双重满足的情形,它对员工的行为、态度有着重要的影响。尤其是在目前劳动力多样化的背景下,提高员工知觉到的包容感能帮助员工建立积极的工作态度,提高工作表现,继而提升组织绩效。然而,现有研究对其前因形成探究不足,未能体现其内涵及形成过程。本研究立足雇佣身份多样性情境,基于人-环境匹配理论,从匹配的增补型和互补型二类特征入手构建研究模型,分析其中员工工作场所包容感前因与形成机制。进一步地,本研究从组织雇佣身份多样性、组织氛围以及个人身份出发探讨形成机制的边界条件,构建了一个跨层研究模型。本研究基于雇佣身份多样性情境推进了对工作场所包容感形成机制的思考,有助于企业更大程度利用好人力资本,实现可持续发展。
关键词
工作场所包容感
雇佣身份多样性
包容管理
人-环境匹配
Keywords
Perceived Workplace Inclusion
Employment Diversity
Inclusion Management
Person-Environment Fit
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
包容型领导与员工建言行为:一个有调节的双重中介作用模型
陈驰茵
任茜
翁灵双
《东华大学学报(自然科学版)》
CAS
北大核心
2023
0
下载PDF
职称材料
2
雇佣身份多样性情境下的员工工作场所包容感:匹配理论视角下的形成机制研究
陈驰茵
翁灵双
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2021
3
原文传递
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