DT-2 调度通信系统的设计及其实现方式

阐述了港口调度、生产指挥专用的ＤＴ－２调度通信系统的设计及其实现方式，着重对自动流程预告分系统中ＰＣ机采用创新１６位声卡作了较详细的介绍，分析了利用ＰＣ机实现自动流程预告分系统的控制过程，并给出了自动流程预告分系统软件控制流程图。

连续语音串识别显示系统的研究与应用

简述了非特定人连续语音串识别显示系统的实现。分析了连续语音串识别的混淆现象及其难度。根据幅频特性原理,采用决策树的方法,可有效提高非特定人连续语音串识别的正识率。介绍了该系统在城市轨道列车中提供预告及到站信息的工作流程。

WSC-2型无线数传机及其在铁路上的应用

随着新型电台的不断涌现，成本的不断降低，无线数据传输方式正在各个领域广泛应用，发挥着重要作用。在铁路上，使用无线数据传输技术可解决以下问题：①长途话路通道数量不足；②长途话路通道质量不佳；③地区电缆通道不足或质量不佳；④对于移动体（如机车）必须使用无...

调度集中、调度监督区间信号设备监视系统的设计与应用

调度集中是供列车调度员指挥行车的控制设备,调度监督是供列车调度员指挥行车的监视设备。"七五"、"八五"期间调度集中、调度监督在我国铁路的主要干线、枢纽得到迅速发展并已成为我国铁路信号现代化的重要标志。区间信号设备监视系统则是调度集中、调度监督系统不可缺少的一部分,该系统(即小循环)设在自动闭塞和车站的分机之间。调度集中。

上海市护理人员工作满意度现状研究

目的通过调查掌握目前上海市护理人员的工作满意度。方法采用分层随机抽样、现况调查和统计学处理等方法进行研究。结果上海市护理人员的整体工作满意度较低,较不满意和不满意占65.95%,护理人员工作压力较大,主要是工作量大。结论通过政府政策支持和护理队伍自身建设来提高护理人员的职业满意度。

我国专科护士的发展现状与研究进展

随着社会经济水平的快速发展，人们对医疗服务也提出了更高的要求。我国从20世纪80年代末开始呼吁并强调加强护理专业化发展。在近30年的岁月里，护理学者们在专科护士发展的道路上不断探索，收获了很多成果与经验。现将我国专科护士的概念、专科护士培养及专科护士的使用与管理现状及研究进展综述如下。

上海市专科护士培养与管理方案

目的了解上海市专科护士发展现状,为构建上海市专科护士培养与管理方案提供参考依据。方法采用焦点团体访谈法对11名上海市医疗、管理及护理专家进行访谈,运用Colaizzi分析法对资料进行整理和分析。结果通过阅读、分析、反思、分类和提炼,得出3个一级主题和10个二级主题。结论应根据上海市护理人才发展现状,围绕岗位说明、管理与使用、培训体系3个维度,探索可行的上海市专科护士培养与管理方案。

上海市护理人员的配置与流动状况分析

对上海市各级医疗机构进行了随机抽样调查,分析了上海市护理人员队伍的配置与流动现状。结果显示,目前上海市护理人员队伍存在着年龄低、学历低、职称低、在编人员比例低和流动性高的"四低一高"现象。为此,建议医院管理者需关注护理人员职业心理发展、鼓励护理人员接受学历教育以及制定职业发展规划,以完善护理人员的配置。

上海市护理人员职业心理状况及其影响因素分析

通过问卷调查,对上海市护理人员队伍的职业心理状况及其影响因素进行了分析。结果显示,护理人员对工作伙伴的满意度(平均72分)比对报酬与福利和社会地位的满意度高(平均分别为51.83分和55.35分),护理人员的离职意愿仍较高(平均为64.96分)。建议应当提高护理人员报酬的公平性、提升护理人员的自信心、降低护理人员的职业倦怠和离职意愿。

应用焦点小组访谈法探讨上海市专科护士培养与管理

目的了解我国专科护士发展现状及主要问题,初步构建上海市专科护士培养与管理方案。方法采用焦点小组访谈法对11名专家进行访谈,运用Colaizzi资料分析方法对资料进行整理和分析。结果得到上海市专科护士培养与管理方案的主要框架,包括3个一级维度、12个二级维度及34个三级维度。结论以完善岗位说明、制定岗位管理制度为前提,以严控培养质量为目标,以各级单位共同管理为宗旨,构建符合上海市医疗及护理现状的专科护士培养与管理方案。

上海市护理队伍建设的探索与实践

学术队伍是学科行为的主体，学术队伍的水平即学科的水平，所以学术队伍是该学科发展的决定性因素。护理是一门维护和促进人们健康的专业，护士的专业水平、整体素质以及潜能的发挥与医院病人的安全、转归以及对医院服务的满意程度关系密切。护士队伍的建设，是直接影响医院医疗质量和服务水平的重要因素。

上海市护理人员在职培养状况分析

通过问卷调查,对上海市各级医院在岗护理人员的在职培养状况进行了分析,并提出了鼓励护理人员在职学历教育、提高护理人员在职培训效果、提升护理人员的科研能力的建议。

上海市专科护士队伍建设的理论探索

目的探索上海市专科护士队伍建设,构建一套系统、科学、实用的上海市专科护士培养与管理方案。方法在文献回顾、专家会议的基础上初步构建方案框架,形成专家咨询问卷,通过德尔菲法对13名专家进行2轮专家咨询,最终构建出上海市专科护士培养与管理方案。结果研究最终确立的上海市专科护士培养与管理方案包括3个一级维度、16个二级维度、50个三级维度、168条指标与要素,其中3个一级维度分别为专科护士岗位说明、使用与管理、培训体系。结论上海市专科护士队伍建设的理论探索过程较为严谨、可靠,构建的方案具有较好的可行性与科学性。

发展学会经济 增强学会活力

发展学会经济增强学会活力上海市护理学会翁素贞何丽鹃江雯雯邱亚平上海市护理学会是上海市科协下属的一个历史悠久的科技学术团体，现有个人会员５１６７名，团体会员１０６个单位，分布于全市各大医院、大中专院校等单位。近年来上海市护理学会在促进护理学术繁荣，促进...

会员对学会活动评价的调查分析

会员对学会活动评价的调查分析上海市护理学会翁素贞，江雯雯，何丽鹃上海市护理学会近年来在学术活动、科学普及、对外交流、维护护理科技人员权益、当好行政部门助手方面做了一些工作。为适应将上海建设成为国际大都市的整体要求，也根据护理科技发展的情况，更好地发挥...

创造融乐趣希望和麻烦为一体的护理环境以取得成功

护理管理人员的工作在于创造和维持一种能够从事专业护理实践的环境。一种良好的环境不会自发产生.领导阶层有责任创造条件、促其实现,且它也正是管理者能否在九十年代迎接这一挑战的关键.以下三个基本因素:乐趣、希望和麻烦.对创造一种专业环境将是至关重要的。乐趣对工作的满意有利于护理人员的稳定和履行职责。假如.作为一种乐趣去工作.那就会使人称心如意.做出成绩。作者认为:护理管理者应当促进护理工作中的乐趣.

用营养透析疗法治疗急性肾功能衰竭

急性肾功能衰竭(ARF)是由多种原因引起的临床症候群。近年来因透析疗法及高效抗生素的使用,病死率虽有明显下降,但感染往往是造成死亡的重要因素,而营养状态低下。

雷公藤治疗肾小球肾炎护理的体会

雷公藤治疗肾小球肾炎、疗效确切,已引起国内外学者的重视,雷公藤具有肾上腺皮质激素样作用,却没有激素样副作用。其药理作用和毒性反应呈平行关系,临床应用中对护理有较高要求,我院自1980年以来应用雷公藤治疗1451例肾小球肾炎,无1例发生中毒反应,现将护理体会介绍如下。临床资料一、病例 1980～1987年我院肾脏科收治原发性和继发性肾小球肾炎疾病1451例,其中男725例,女726例。