公立医院编外人员管理现状研究

编外人员作为公立医院人力资源的重要构成部分,是公立医院发展不可或缺的力量,对其使用现状进行分析和研究,发现存在的问题并提出对策,对于改善编外人员生存环境,提升编外人员综合素质,提高公立医院人力资源使用效率,增强公立医院竞争力都具有较强的现实意义。

医师多点执业对河南省直公立医院人力资源管理的影响和对策分析

作为探索共享医疗模式的排头兵,医师多点执业的成功推行,关系到共享医疗模式能否实现。文章从公立医院人力资源管理者的角度对河南省直公立医院医师多点执业进行系统性研究,尝试发掘公立医院医师多点执业管理在制度制定和实际运行中存在的共性问题,并提出对策和建议,对推动政策顺利落地、提高就医体验、促进医院发展提供一些思路。

省直公立医院绩效管理现状分析——以河南省为例

近年来,随着国家医改政策不断深入,医疗保障制度日趋完善,国家对公立医院管理不断规范,社会资本逐渐渗透医疗领域,公立医院面临的压力持续增大,提升公立医院绩效管理水平势在必行。本文阐述了公立医院绩效管理的现状,并就其中存在的问题进行分析,并提出相应对策。