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香港企业怎么“留人”?
1
作者
翟创志
《经贸实践》
2012年第10期37-38,共2页
从一个简单的实验说起,假设让一个会场的参加者同时指出“北方”,喊“一二三”之后,你会发现,即使是同一个概念,每个人的诠释也不尽相同:有人以自身为参照物,认为“北方”是面朝的指向;有人理解为地理上的概念,所指方向依据的...
从一个简单的实验说起,假设让一个会场的参加者同时指出“北方”,喊“一二三”之后,你会发现,即使是同一个概念,每个人的诠释也不尽相同:有人以自身为参照物,认为“北方”是面朝的指向;有人理解为地理上的概念,所指方向依据的是太阳的变化;还有人直接指着头顶,他的空间概念相对要立体些。
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关键词
香港企业
留人
空间概念
“北方”
参加者
参照物
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职称材料
题名
香港企业怎么“留人”?
1
作者
翟创志
出处
《经贸实践》
2012年第10期37-38,共2页
文摘
从一个简单的实验说起,假设让一个会场的参加者同时指出“北方”,喊“一二三”之后,你会发现,即使是同一个概念,每个人的诠释也不尽相同:有人以自身为参照物,认为“北方”是面朝的指向;有人理解为地理上的概念,所指方向依据的是太阳的变化;还有人直接指着头顶,他的空间概念相对要立体些。
关键词
香港企业
留人
空间概念
“北方”
参加者
参照物
分类号
F279.276.58 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
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1
香港企业怎么“留人”?
翟创志
《经贸实践》
2012
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