公共部门人力资源开发问题研究

现代国家间的竞争,实际上是人才的竞争;人才竞争的实质,是人力资源开发水平的竞争。人类历史进入 21 世纪后,经济全球化和知识经济时代的到来,对公共部门人力资源的素质和能力提出了更高要求。然而,现有公共部门人力资源开发制度中存在着诸多弊端与桎梏,无法为当前激烈的综合国力竞争提供强大的智力资源支持,也无法适应全面深化改革社会转型期的经济、政治发展要求。因此,必须对我国公共部门现有人力资源开发制度进行有效改革,探索出既符合科学理论、又适应中国国情的公共部门人力资源开发模式。

我国电子政务建设问题探析

随着互联网信息技术的发展,网络信息技术在社会发展中发挥着越来越重要的作用。我国各级政府作为掌握社会各类信息资源,提供公共服务,制定公共政策的主体,正面临严峻的挑战。政府部门的电子政务建设成为提高政府管理水平,改善政府服务质量的有效途径之一,只有将电子政务与政府办公有机结合,才能相互促进,建设一个更加有效率、服务水平更高的政府。文章对我国电子政务建设问题进行了探析。