信访工作创新的路径选择:基于社会管理的视角

作为一种权利救济和政治参与方式,信访制度在中国经济社会发展过程中发挥着重要的作用,是对中国公民权力救济体系的有益补充,承载着不可替代的功能。随着转型期中国社会矛盾的积累,以及社会整体结构变迁速度的加快,信访工作面临着不断变换的新环境和新问题。本文在分析信访制度的多重功能,现阶段信访工作存在的重点问题的基础上,探讨信访工作改革的基本取向,并以社会管理为视角,用信息不对称理论从外部、内部和内外联动三个方面梳理了信访工作创新的基本思路。

论企业人力资源管理中的人本管理

人力资源是企业的核心资源,经济全球化则进一步促使了人才流动的全球化和全球开放的人才观的形成。应对经济全球化的挑战,我国企业应以人本管理为导向、树立新型人力资源价值观,以全球化为视野、构建科学的人力资源管理体系,营造和谐的人才成长氛围,为员工创造更为广阔的发展空间,提高员工满意度和忠诚度,实现企业利益最大化。

社会转型与师范生培养机制创新

我国社会正处在一个深刻的转型时期,在这一时期,创新我国师范生的培养机制,主要着眼于四个方面:一是顺应市场需求,吸引师范生从事教师职业;二是加强国家宏观调控,引导师范生从事教师职业;三是努力培养师范生从事教师职业的能力;四是以法保障优秀毕业生从事教师职业。

基于信息非对称理论的校务公开制度解读——一种管理学的视角

信息非对称理论作为经济学研究的重要理论成果,对于行政管理也有着重要的借鉴意义。通过将信息非对称理论作为分析工具,对当前我国高等学校行政管理中的信息非对称问题进行研究,结果认为校务公开制度是解决高等学咬管理过程中信息非对称问题的有效途径。

论企业人力资源管理中的人本管理

人力资源是企业的核心资源,经济全球化则进一步促使了人才流动的全球化和全球开放的人才观的形成。应对经济全球化的挑战,我国企业应以人本管理为导向、树立新型人力资源价值观,以全球化为视野、构建科学的人力资源管理体系,营造和谐的人才成长氛围,为员工创造更为广阔的发展空间,提高员工满意度和忠诚度,实现企业利益最大化。

大学生发展规划的实践探索与理性思考

随着改革的进一步深化。高等教育与社会经济发展相互交融、相互影响，形成了越来越紧密的互动关系，社会对大学培养的人力资源提出了更高的要求，大学教育在大众化进程中，越来越与人力资源市场需求接轨。这不仅为高校发展带来了明显的竞争压力和挑战，而且也为大学生的发展和成长提供了充足的空间和机遇。高等教育的人才教育正处于一个重要的转型期，