企业人力资源信息化应用试析

随着信息技术的日益深化,实施人力资源管理信息化己成为许多企业提高工作效率和企业竞争力的重要指标。有效地进行人力资源管理信息化的实施与应用有助于公司和企业实施现代管理制度。文章探讨了企业实施人力资源管理信息化的必要性,对实施过程中存在的问题进行分析,并对如何有效、成功地实施人力资源管理信息化提出了相关对策。

试析柔性人力资源管理在企业中的应用

在高速发展的信息时代,企业面临的最大问题:未来存在着不确定性。人力资源管理如何应对动态多变的外部环境及处理突发事件,是人力资源管理急需解决的问题,而柔性人力资源管理是解决问题的一种方法。本文试图分析柔性人力资源管理在企业中的应用,以期能对企业决策者提供参考依据。围绕这一中心意图循序渐进地介绍了柔性人力资源管理的基本概念,在企业中应用的优势所在,以及在企业管理中的实施和应注意的问题。

浅谈企业人力资源管理

在经济飞速发展的当今社会,企业竞争的根本就是人才竞争,人才是企业最重要的战略资源,人力资源管理则是企业不可或缺的战略职能。然而,在实际中,能够合理地充分发挥人力资源这一战略职能的企业并不多,本文试图从人力资源的选拔与配置、培养与开发、考评与激励等方面浅谈自己的一些看法,希望能对企业管理者有所启发。

用信息化挖掘人的潜能

从西方管理学界把企业员工定义成社会人的那一刻起，企业对人的管理变得复杂起来。

面向利益相关者的科学数据共享政策分析

科学数据共享政策在规范共享过程中的利益关系与共享行为，维护共享活动正常秩序方面有重要作用。文章主要对科研基金资助机构、期刊＆出版商、数据存储机构等制定的数据政策进行分析，提出今后要着力构建科学数据共享政策体系、明确政策核心内容、加强政策执行监督、完善科学数据标准体系等。

海量数据的组织与管理方法研究

随着信息技术的发展,需要存储和传播的信息数据量越来越大,数据的种类和形式越来越丰富,数据资源呈现规模大、多源性、多语言等特点,使得海量数据资源的组织和管理面临极大的挑战。本文分析和阐述海量数据资源在组织与管理等方面的问题和方法,并介绍在相关领域的研究工作和体会。

科技文献术语的自动抽取技术研究与分析

【目的】为提高科技文献信息的组织和检索效率,从解决科技文献术语抽取这一基础研究问题入手,提出一种基于科技文献术语特点和统计计算相结合的科技文献术语自动抽取方法。【方法】核心技术是结合科技文献术语的语言特点,以及术语在文献中的词语组合强度和出现位置等统计计算信息,构建科技文献术语自动抽取算法。【结果】实验测试结果表明,获取的科技文献术语词语的平均准确率可以达到51.2%。【局限】在统计计算算法和数据处理方面,还需进一步改进算法和提高数据质量。【结论】提出的基于科技文献术语特点和统计计算相结合的科技文献术语自动抽取方法是有效的。